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內容簡介
丟掉你過去學到有關領導的一切！
還在遵循傳統領導方式、老派的管理建議？
變革年代，該是揮別老派領導教條的時候了
優秀的領導力是動態的，它能適應大環境的衝擊，
你不需要死命遵守教條，更不用立下複雜的規定，
找出並落實你的個人原則，你也能成為傑出的領導人！
你過去知道領導的一切，幾乎都是錯的！
優秀的領導人，要深具魅力和威嚴、態度開明而且對每個人一視同仁……
如果你也這樣想，本書將徹底顛覆你的想法
十大逆勢領導要點，讓你重新認識領導力
‧停止開門政策
敞開辦公室大門，歡迎任何人隨時進門與主管討論，被視為領導者開明的象徵。但是卻會讓部屬失去自我成長的機會，甚至摧毀彼此的信任，更會讓身為主管的你工作效率低落，事情永遠做不完。
‧不設規定
公司裡雞毛蒜皮的規定常常讓你感到厭世？繁複的規定起源於防範少數人犯錯，卻降低多數人的信任並且帶來多餘的麻煩。相較之下，Netflix公司沒有規定，因為他們只選擇對的工作夥伴！
‧不需要讓每個人都喜歡你
想當個人見人愛的主管？放棄這樣的念頭吧！你可以關心部屬，對他們友善，但不用強求當他們的朋友，因為朋友相處的本質跟上司下屬的關係不一樣，那只會把工作給搞砸。
逆勢法則，解放你的領導力
無情的科技變革、全年無休的溝通型態，價值觀迥異的年輕世代……
變革年代，該是揮別老派領導教條的時候了
優秀的領導力是動態的，它能適應大環境的衝擊，
你不需要死命遵守教條，更不用立下複雜的規定，
找出並落實你的個人原則，你也能成為傑出的領導人！
你過去知道領導的一切，幾乎都是錯的！
優秀的領導人，要深具魅力和威嚴、態度開明而且對每個人一視同仁……
如果你也這樣想，本書將徹底顛覆你的想法
十大逆勢領導要點，讓你重新認識領導力
‧停止開門政策
敞開辦公室大門，歡迎任何人隨時進門與主管討論，被視為領導者開明的象徵。但是卻會讓部屬失去自我成長的機會，甚至摧毀彼此的信任，更會讓身為主管的你工作效率低落，事情永遠做不完。
‧不設規定
公司裡雞毛蒜皮的規定常常讓你感到厭世？繁複的規定起源於防範少數人犯錯，卻降低多數人的信任並且帶來多餘的麻煩。相較之下，Netflix公司沒有規定，因為他們只選擇對的工作夥伴！
‧不需要讓每個人都喜歡你
想當個人見人愛的主管？放棄這樣的念頭吧！你可以關心部屬，對他們友善，但不用強求當他們的朋友，因為朋友相處的本質跟上司下屬的關係不一樣，那只會把工作給搞砸。
逆勢法則，解放你的領導力
無情的科技變革、全年無休的溝通型態，價值觀迥異的年輕世代……
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