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內容簡介
職場精進之路：從巨嬰到大咖
是金子就會發光，但是前提是你真的是一塊金子。
為什麼還強調要「發光」？
因為不發光的金子沒人看得見。
你說自己是金子但又不能發光，就別怪別人只把你當石頭對待！
◎能力比學歷重要，很多公司敢招奇才，不看重學歷？
有句話說得好──學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。
你能說它不正確嗎？很正確，但是對普通的你就是不適用。
對於剛入職場的新鮮人來說，你說自己能力有多麼強，是奇才、鬼才，在應徵公司看來可能只覺得你不自量力。
其實你的履歷上也體現不了多少能力來，更別提什麼人脈和思維了。唯一能證明你自己的大概就是學歷、學校科系和工作經驗了。
如果你學歷平平、科系冷門，那麼「能力比學歷重要」的這句話在你身上就可以開始起作用了，不過前提是你真的能在一定時間內把自己的能力提升到遠高於同事的水準，否則你只能接受混跡於職場、晉升緩慢的事實。
◎大公司只能當螺絲釘，小公司培養全面手？
這句話多半是出自於小公司的人，要麼是創業公司招人的說辭，要麼是小公司員工的自我安慰。
大公司的發展空間更大，能提供的發展機遇也更好，至少在福利上也會比小公司強，即便後面再出來找工作也有一定的光環效應。
如果你是剛開始找工作的應屆畢業生，能進大公司一定是較優的選擇，當然大公司的要
為什麼還強調要「發光」？
因為不發光的金子沒人看得見。
你說自己是金子但又不能發光，就別怪別人只把你當石頭對待！
◎能力比學歷重要，很多公司敢招奇才，不看重學歷？
有句話說得好──學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。
你能說它不正確嗎？很正確，但是對普通的你就是不適用。
對於剛入職場的新鮮人來說，你說自己能力有多麼強，是奇才、鬼才，在應徵公司看來可能只覺得你不自量力。
其實你的履歷上也體現不了多少能力來，更別提什麼人脈和思維了。唯一能證明你自己的大概就是學歷、學校科系和工作經驗了。
如果你學歷平平、科系冷門，那麼「能力比學歷重要」的這句話在你身上就可以開始起作用了，不過前提是你真的能在一定時間內把自己的能力提升到遠高於同事的水準，否則你只能接受混跡於職場、晉升緩慢的事實。
◎大公司只能當螺絲釘，小公司培養全面手？
這句話多半是出自於小公司的人，要麼是創業公司招人的說辭，要麼是小公司員工的自我安慰。
大公司的發展空間更大，能提供的發展機遇也更好，至少在福利上也會比小公司強，即便後面再出來找工作也有一定的光環效應。
如果你是剛開始找工作的應屆畢業生，能進大公司一定是較優的選擇，當然大公司的要
作者簡介
沐丞
LinkedIn專欄作家。出版《努力，是為了可以選擇》等多本熱銷書。
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