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內容簡介
超人氣「員工潛力」開發教練，教你用OJT培育員工，
不必教育訓練也能快速打造團隊即戰力！
一年舉辦200場以上顧問講座！
超人氣「員工潛力」開發教練，教你用OJT培育員工，
不必教育訓練也能快速打造團隊即戰力！
．太忙碌沒空教員工，工作越積越多不知道該怎麼辦？
．員工懂很多，但就是不懂公司規矩？
．好不容易教到會，結果馬上就離職？
這時，你可以用OJT來幫助員工進入狀況！
◎你的公司是否也面對以下難題……
後疫情時代，各企業人力緊縮，徵才需求也創下去年同期新低。
在這種情況下，企業徵才更需要「徵人徵在刀口上」！
適逢畢業季，身為主管或人資的你，是否正在煩惱……
．想聘用新鮮人，卻怕沒有時間教？
．跳槽、轉職的優秀人才，該如何讓他們成為即戰力？
這些煩惱，只要運用「OJT」就有解！
◎OJT是什麼？有什麼樣的好處？
日本二戰名將山本五十六曾說過以下名言，其中就包含了OJT的基本概念。
「做給他看，說給他聽，讓他嘗試，給予讚美，就能打動人心。
跟他溝通，聽他說話，對他認同，交託任務，就能讓人成長。
對他做的事以感謝的態度關注，加以信任，就會讓人拿出成果。」
☆OJT是……
OJT是在事先訂立計畫與目標的基礎上，透過現場的工作提升部屬能力的指導法。特點在於具體工作中，雙方一邊示範講解、一邊實踐學習。
當部屬有問題
超人氣「員工潛力」開發教練，教你用OJT培育員工，
不必教育訓練也能快速打造團隊即戰力！
．太忙碌沒空教員工，工作越積越多不知道該怎麼辦？
．員工懂很多，但就是不懂公司規矩？
．好不容易教到會，結果馬上就離職？
這時，你可以用OJT來幫助員工進入狀況！
◎你的公司是否也面對以下難題……
後疫情時代，各企業人力緊縮，徵才需求也創下去年同期新低。
在這種情況下，企業徵才更需要「徵人徵在刀口上」！
適逢畢業季，身為主管或人資的你，是否正在煩惱……
．想聘用新鮮人，卻怕沒有時間教？
．跳槽、轉職的優秀人才，該如何讓他們成為即戰力？
這些煩惱，只要運用「OJT」就有解！
◎OJT是什麼？有什麼樣的好處？
日本二戰名將山本五十六曾說過以下名言，其中就包含了OJT的基本概念。
「做給他看，說給他聽，讓他嘗試，給予讚美，就能打動人心。
跟他溝通，聽他說話，對他認同，交託任務，就能讓人成長。
對他做的事以感謝的態度關注，加以信任，就會讓人拿出成果。」
☆OJT是……
OJT是在事先訂立計畫與目標的基礎上，透過現場的工作提升部屬能力的指導法。特點在於具體工作中，雙方一邊示範講解、一邊實踐學習。
當部屬有問題
作者簡介
松下直子
人事顧問，社會保險代理人。
Office An股份公司代表董事，Office An社保代理人代表，AZ聯合事務所主持人。從神戶大學畢業後，就進入江崎固力果股份公司上班。擔任過開拓新客戶的業務人員、負責報導的宣傳人員及人事勞務人員。她在人事部門當中廣泛從事人事業務，包括錄用、培訓、人事制度設計運用及勞務管理。現在以社會保險代理人和人事顧問的身分支援顧問單位，配合各個企業的實際情況，建立制度誘發員工的潛在能力，成效獲得公認。另外，每年還有兩百件來自民間企業和自治團體的研修和研討會委託案。
Office An股份公司代表董事，Office An社保代理人代表，AZ聯合事務所主持人。從神戶大學畢業後，就進入江崎固力果股份公司上班。擔任過開拓新客戶的業務人員、負責報導的宣傳人員及人事勞務人員。她在人事部門當中廣泛從事人事業務，包括錄用、培訓、人事制度設計運用及勞務管理。現在以社會保險代理人和人事顧問的身分支援顧問單位，配合各個企業的實際情況，建立制度誘發員工的潛在能力，成效獲得公認。另外，每年還有兩百件來自民間企業和自治團體的研修和研討會委託案。
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