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內容簡介
★韓國網路書店Yes24、Aladin讀者評價近滿分推薦★
一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書
運用「五大思維」建構個人專屬的生涯藍圖，別讓工作束縛你的人生
找工作很辛苦，找到工作後是另一個辛苦的開始
沒想到剛進公司沒多久，就想離職了……
比起求職面試的種種考驗，原來真正困難的，是開始工作之後的職場生活。
面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段，有些事怎樣都習慣不了。
無論是初入職場的新人，或是工作幾年的後菜鳥，你是否常常覺得：
熱情滿滿去上班，卻發現許多事跟原來想的不一樣，熱情一下就被磨滅？
工作內容跟自己的個性、志向不太合，不知道在公司做的那些事意義何在？
每天加班、沒有個人生活，繼續做下去，感覺自己的價值觀會支離破碎？
大家看起來都很輕鬆，為什麼只有我特別辛苦？
不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺，是不是乾脆離職比較好？
以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。
本書是身兼創業家、知名企管講師，同時也是一位父親的作者，
傾注真心寫給女兒，一本關於職場真實面，最實用的方向指南。
他以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活。
這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。
「如果不想乾等著組織改變，就必須自己尋找生存方式。」
作者認為，
找工作很辛苦，找到工作後是另一個辛苦的開始
沒想到剛進公司沒多久，就想離職了……
比起求職面試的種種考驗，原來真正困難的，是開始工作之後的職場生活。
面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段，有些事怎樣都習慣不了。
無論是初入職場的新人，或是工作幾年的後菜鳥，你是否常常覺得：
熱情滿滿去上班，卻發現許多事跟原來想的不一樣，熱情一下就被磨滅？
工作內容跟自己的個性、志向不太合，不知道在公司做的那些事意義何在？
每天加班、沒有個人生活，繼續做下去，感覺自己的價值觀會支離破碎？
大家看起來都很輕鬆，為什麼只有我特別辛苦？
不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺，是不是乾脆離職比較好？
以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。
本書是身兼創業家、知名企管講師，同時也是一位父親的作者，
傾注真心寫給女兒，一本關於職場真實面，最實用的方向指南。
他以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活。
這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。
「如果不想乾等著組織改變，就必須自己尋找生存方式。」
作者認為，
作者簡介
許斗榮 (허두영)
成均館大學行政學博士。作家、Davidstone代表理事、人力資源培訓講師。
在不惑之年，突然產生了「不能再繼續這樣活下去」的危機感，向原本的工作崗位請了三十九天假。他在白紙上寫下自己的遺願清單，這時卻發現，要實現目標，就必須辭去工作。於是他毅然決然放棄上班族生活，一步步實踐他的遺願。
因對於當今職場中的世代矛盾、融合等主題感興趣，他成立了顧問公司，協助想自我成長及改變的工作者完成目標。時常受邀到各大企業演講、上電視節目受訪，以及發表專欄文章。曾出版《年輕人們》（요즘 것들）、《年輕人和老人的世代共存法》（요즘 것들과 옛날 것들의 세대 공존의 기술）等書。近來最常做的就是與孩子們一同吃晚飯、運動、散步，享受平靜生活中的各種確幸。
在不惑之年，突然產生了「不能再繼續這樣活下去」的危機感，向原本的工作崗位請了三十九天假。他在白紙上寫下自己的遺願清單，這時卻發現，要實現目標，就必須辭去工作。於是他毅然決然放棄上班族生活，一步步實踐他的遺願。
因對於當今職場中的世代矛盾、融合等主題感興趣，他成立了顧問公司，協助想自我成長及改變的工作者完成目標。時常受邀到各大企業演講、上電視節目受訪，以及發表專欄文章。曾出版《年輕人們》（요즘 것들）、《年輕人和老人的世代共存法》（요즘 것들과 옛날 것들의 세대 공존의 기술）等書。近來最常做的就是與孩子們一同吃晚飯、運動、散步，享受平靜生活中的各種確幸。
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