因為職場太險惡,所以需要心理學:學校不會教,但不懂很吃虧的人際周旋術 - 藍迪 - BOOKWALKER中文電子書

因為職場太險惡,所以需要心理學:學校不會教,但不懂很吃虧的人際周旋術


作者:
藍迪

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內容簡介

因為職場太險惡,所以需要心理學:學校不會教,但不懂很吃虧的人際周旋術

工作不順利,誰的問題?
─────歷久彌新的職場潛規則應對術─────
強化交際╳建立威信╳導正心態╳創造業績


『不要逞強、硬要接下超出自己能力的任務。』
如果你只是一時逞能而接下任務,一旦失敗,不但會破壞上司的計畫,上司往往也不會考慮到你當初的熱忱,認為你不負責任。
[策略]
你可以主動請求上司幫你定出先後次序,真實用意只是在向上司表明你的難處。例如:「我現在有六個大型計畫,我應該最先處理哪一個?」明理的上司自然會懂得你的言外之意,也能體會你的認真謹慎。


『主動溝通、積極展示困難,才是封死對方嘴巴的最佳方案。』
職場上有許多苛刻、挑剔的上司,下屬不管怎麼做,總還是會被他訓斥,遇到這種情況應該怎麼辦?
[策略]
對於挑剔的人,聰明的做法不是把事情做到盡善盡美,而應該讓對方知道你所承受的壓力。如果你只是埋頭苦幹,他怎麼能體會到你想盡辦法去克服困難?


『與其做一個討好別人的人,不如做一個被別人需要的人。』
常見例子是:與朋友合夥做生意,明明事業漸入佳境,卻由於資金、人力等各方各面的原因開始起內鬨。
[策略]
一段穩定的關係,必須保持精神與物質的收支平衡。
這就像一名總經理對員工說「你們對公司的付出比我少多了!」一樣可笑,他領多少薪水,基層員工又領多少

作者簡介

藍迪

藍迪,閒不下來的牡羊座男子,法律系出身,現為外商公司的法務部主管,喜歡衝浪與高空彈跳,人生夢想是攻頂聖母峰,座右銘是“Stay hungry. Stay foolish”。

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