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內容簡介
8小時人生：培養90%的人都欠缺的CEO思考，讓你不再與升遷擦肩而過
午餐總一個人吃，真的不好嗎？
團隊成員難相處，該怎麼解決？
主管交辦苦差事，接還是不接？
擺脫低效員工標籤，戰勝職場生存遊戲
【1】為什麼你還沒做出成績？
如果你稍稍留意就會發現：在任何一場足球賽中，靠定點球得分的比例，居然會占到60%以上；同樣，不管入職前或者入職後，做好自己的職業定位也非常重要。
入職前，有明確目標和職業規劃的人，在求職時會比較清楚地知道：
▪我想要什麼？
▪我能做什麼？
▪我將做什麼？
入職後，有明確職業定位的人，也會清楚知道：
▪自己的職位是什麼？
▪自己的職位職責包括哪些內容？
若你沒有明確定位，就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題，也就無法得知自己哪裡有所不足，自然難以發展。
【2】你擁有上司的責任感嗎？
也許你現在工作勞累，薪水微薄，只能待在公司大廈的最底層——但這都不是重點，關鍵是你的心態，而最好的辦法，莫過於將自己當成CEO：
▪站在公司立場上看問題
──公司盈利，你的收入才會提高。
▪別把問題留給別人
──總是找藉口原諒自己的人，只能是失敗者。
▪勇於執行，拒絕藉口
──請求主管分配工作，比順從主管分配工作的層次更高，是一種變被動為主動的技巧。
作者簡介
余亞傑
余亞傑，著名自由撰稿人和圖書企劃，曾成功出版多部暢銷書，代表作品有《辦公室正道詭道》等。
團隊成員難相處，該怎麼解決？
主管交辦苦差事，接還是不接？
擺脫低效員工標籤，戰勝職場生存遊戲
【1】為什麼你還沒做出成績？
如果你稍稍留意就會發現：在任何一場足球賽中，靠定點球得分的比例，居然會占到60%以上；同樣，不管入職前或者入職後，做好自己的職業定位也非常重要。
入職前，有明確目標和職業規劃的人，在求職時會比較清楚地知道：
▪我想要什麼？
▪我能做什麼？
▪我將做什麼？
入職後，有明確職業定位的人，也會清楚知道：
▪自己的職位是什麼？
▪自己的職位職責包括哪些內容？
若你沒有明確定位，就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題，也就無法得知自己哪裡有所不足，自然難以發展。
【2】你擁有上司的責任感嗎？
也許你現在工作勞累，薪水微薄，只能待在公司大廈的最底層——但這都不是重點，關鍵是你的心態，而最好的辦法，莫過於將自己當成CEO：
▪站在公司立場上看問題
──公司盈利，你的收入才會提高。
▪別把問題留給別人
──總是找藉口原諒自己的人，只能是失敗者。
▪勇於執行，拒絕藉口
──請求主管分配工作，比順從主管分配工作的層次更高，是一種變被動為主動的技巧。
作者簡介
余亞傑
余亞傑，著名自由撰稿人和圖書企劃，曾成功出版多部暢銷書，代表作品有《辦公室正道詭道》等。
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