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內容簡介
學校沒教，但你必須學的八堂職場先修課
充滿工作熱情，整天忙碌，辦事效率卻很低？
上司之間不合，該聽誰的？不聽誰的？怎麼辦？
性格內向，身為新人卻不知道該如何與同事相處？
◎菜鳥初來乍到超緊張，該怎麼留下好印象？
▸盡心盡力
上司或同事並不了解新職員的學識和能力，一開始並不會委以重任，往往會先讓新職員做些較瑣碎的雜事。當新職員做好每一件事，才能取得上司、同事的信任。
▸虛心求教
學校裡教的知識可能跟實際的工作情況有些出入，每個公司也有每個公司的特點，有些事情新職員不知道是正常的，多向同事請教也是進步最快的方式。
▸保持距離
新職員應多和同事溝通，切忌在同事非常忙的時候打擾他們。同時要注意適當的保持距離。如果太好說話了，有的老職員就會什麼事情都找你來幫忙，要讓同事感覺：你人很好，但不能隨便對待。
◎新人無法融入團隊，害怕成為職場邊緣人？
▸快速度過冰冷期
1.在最短的時間內記住每一個人的姓名，這一點很重要。
2.每天早上到公司，下班離開公司時，要主動大聲與每個人打招呼。
▸非工作環境下，拉近距離
1.利用中午吃飯時間和同事聊聊天、吃吃飯，互相熟悉起來。
上司之間不合，該聽誰的？不聽誰的？怎麼辦？
性格內向，身為新人卻不知道該如何與同事相處？
◎菜鳥初來乍到超緊張，該怎麼留下好印象？
▸盡心盡力
上司或同事並不了解新職員的學識和能力，一開始並不會委以重任，往往會先讓新職員做些較瑣碎的雜事。當新職員做好每一件事，才能取得上司、同事的信任。
▸虛心求教
學校裡教的知識可能跟實際的工作情況有些出入，每個公司也有每個公司的特點，有些事情新職員不知道是正常的，多向同事請教也是進步最快的方式。
▸保持距離
新職員應多和同事溝通，切忌在同事非常忙的時候打擾他們。同時要注意適當的保持距離。如果太好說話了，有的老職員就會什麼事情都找你來幫忙，要讓同事感覺：你人很好，但不能隨便對待。
◎新人無法融入團隊，害怕成為職場邊緣人？
▸快速度過冰冷期
1.在最短的時間內記住每一個人的姓名，這一點很重要。
2.每天早上到公司，下班離開公司時，要主動大聲與每個人打招呼。
▸非工作環境下，拉近距離
1.利用中午吃飯時間和同事聊聊天、吃吃飯，互相熟悉起來。
作者簡介
張雪松、蔡賢隆
張雪松，女，暢銷書編輯，自由撰稿人。曾出版過《頂級管理：聆聽世界管理大師智慧之聲》、《哈佛決策：哈佛商學院決策聖經》、《金玉良言：影響人類生活的21條黃金法則》、《好口才受益一生：跟隨名嘴學說話》等暢銷叢書。
蔡賢隆，七年級生，中部人，大學時雙主修財金與日文，現為日商公司的業務，未來有前往東京總公司就職的規劃。
蔡賢隆，七年級生，中部人，大學時雙主修財金與日文，現為日商公司的業務，未來有前往東京總公司就職的規劃。
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