讓人才自己來找你 - 陳佳慶、鍾文雄、李魁林 - BOOKWALKER中文電子書

讓人才自己來找你

雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊


作者:
陳佳慶鍾文雄李魁林

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內容簡介

國內第一本「雇主品牌」書籍
創新HR、公司主管、企業負責人必讀!

你也在問:「為什麼人才越來越難找?」
主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升?
招募速度趕不上公司成長,只能靠同仁加班來解決嗎?

人才板塊的移動,
台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期,
如何吸引並留任好人才,維繫企業生存的命脈?
答案就是──經營雇主品牌,讓適合的人才自找上門!

【本書內容特色】
● 討論3個問題:雇主品牌是什麼?為什麼要做?怎麼做?
● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法,包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播,以及最新數位工具的應用。
● 介紹國內外的雇主品牌獎項(如Top Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎),以及評比方式,可當作HR的健檢。
● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例,尤其是中小企業的做法,值得參考與標竿學習。
● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫(根據similarweb數據)與讀者分享。

【學者與專業人士熱誠推薦】(依姓名筆劃排列)
本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式,適合想帶領企業走出新局的領導者品味。
何則文 人資專家、暢銷作家

讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗,可以獲得許多啟發。
林淑菁 聯生藥執行長兼總經理

面對數位轉型

作者簡介

陳佳慶、鍾文雄、李魁林

陳佳慶
現任104人力銀行資深特助,曾任總經理特助、電子商務協理、數位行銷協理、創辦人等職務,整合過往業務、電商、數位行銷的經歷,加上大量人才招募實務經驗、最佳雇主評比與標竿成功案例等資訊,匯集成台灣第一本雇主品牌專業書籍,希望藉由這本書,幫助台灣更多企業重視雇主品牌,求職者能有更好的職場環境、待遇與工作機會。

鍾文雄
現職為104人力銀行資深副總暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會常務顧問、勞動部人才發展品質管理系統TTQS評核委員,為全方位人力資源管理專家,擁有三十年人資領域豐富的實戰經驗,亦為多家雜誌媒體專欄作家。透過人才招募成功經驗與雇主品牌多元行銷管道的分享,企盼人才能適才適所,企業能有效率地招聘與留任人才。

李魁林
2007 年加入 104 人力銀行,參與人才媒合相關產品服務的研發,領導團隊執行機器學習、大數據相關應用。現職是一零四資訊科技數據長,期望能透過資訊技術改善企業人才管理問題,透過市場資訊透明,增進人才與企業彼此理解,讓企業與人才都能朝更好的方向發展,對社會產生正向循環。

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