- 依內容分級制度，未登入僅能顯示普遍級內容，登入後即可觀看全站內容。
- 馬上登入
關注
關注作者、出版社、系列，新刊上架可獲得通知！
放大
.concat(' ')
.concat(encodeURIComponent(location.href)) .concat('(')
.concat(encodeURIComponent(document.title)) .concat(')'),'_blank','toolbar=yes,scrollbars=yes,resizable=yes,top=180,left=450,width=850,height=650'));)
內容簡介
國內第一本「雇主品牌」書籍
創新HR、公司主管、企業負責人必讀！
你也在問：「為什麼人才越來越難找？」
主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？
招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？
人才板塊的移動，
台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期，
如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？
答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！
【本書內容特色】
● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？
● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。
● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如Top Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。
● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。
● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。
【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列）
本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。
何則文 人資專家、暢銷作家
讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。
林淑菁 聯生藥執行長兼總經理
面對數位轉型
主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？
招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？
人才板塊的移動，
台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期，
如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？
答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！
【本書內容特色】
● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？
● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。
● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如Top Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。
● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。
● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。
【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列）
本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。
何則文 人資專家、暢銷作家
讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。
林淑菁 聯生藥執行長兼總經理
面對數位轉型
作者簡介
陳佳慶、鍾文雄、李魁林
陳佳慶
現任104人力銀行資深特助，曾任總經理特助、電子商務協理、數位行銷協理、創辦人等職務，整合過往業務、電商、數位行銷的經歷，加上大量人才招募實務經驗、最佳雇主評比與標竿成功案例等資訊，匯集成台灣第一本雇主品牌專業書籍，希望藉由這本書，幫助台灣更多企業重視雇主品牌，求職者能有更好的職場環境、待遇與工作機會。
鍾文雄
現職為104人力銀行資深副總暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會常務顧問、勞動部人才發展品質管理系統TTQS評核委員，為全方位人力資源管理專家，擁有三十年人資領域豐富的實戰經驗，亦為多家雜誌媒體專欄作家。透過人才招募成功經驗與雇主品牌多元行銷管道的分享，企盼人才能適才適所，企業能有效率地招聘與留任人才。
李魁林
2007 年加入 104 人力銀行，參與人才媒合相關產品服務的研發，領導團隊執行機器學習、大數據相關應用。現職是一零四資訊科技數據長，期望能透過資訊技術改善企業人才管理問題，透過市場資訊透明，增進人才與企業彼此理解，讓企業與人才都能朝更好的方向發展，對社會產生正向循環。
現任104人力銀行資深特助，曾任總經理特助、電子商務協理、數位行銷協理、創辦人等職務，整合過往業務、電商、數位行銷的經歷，加上大量人才招募實務經驗、最佳雇主評比與標竿成功案例等資訊，匯集成台灣第一本雇主品牌專業書籍，希望藉由這本書，幫助台灣更多企業重視雇主品牌，求職者能有更好的職場環境、待遇與工作機會。
鍾文雄
現職為104人力銀行資深副總暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會常務顧問、勞動部人才發展品質管理系統TTQS評核委員，為全方位人力資源管理專家，擁有三十年人資領域豐富的實戰經驗，亦為多家雜誌媒體專欄作家。透過人才招募成功經驗與雇主品牌多元行銷管道的分享，企盼人才能適才適所，企業能有效率地招聘與留任人才。
李魁林
2007 年加入 104 人力銀行，參與人才媒合相關產品服務的研發，領導團隊執行機器學習、大數據相關應用。現職是一零四資訊科技數據長，期望能透過資訊技術改善企業人才管理問題，透過市場資訊透明，增進人才與企業彼此理解，讓企業與人才都能朝更好的方向發展，對社會產生正向循環。
相關推薦書刊
買此商品的人也買了...
購買前的注意事項
- 本書城的商品為電子書及電子雜誌，並非紙本書。讀者可透過電腦裝置網頁瀏覽，或使用 iPhone、iPad、Android 手機或平板電腦下載閱讀。
- 如有下載閱讀需求，為避免裝置版本無法適用，建議於購書前，先確認您的裝置可下載BOOK☆WALKER的APP，並可先下載免費電子書，確認可順利使用後再行購書。
- 由於數位智慧財產權之特性，所販售之電子書刊經購買後，除內容有瑕疵或錯誤者外，不得要求退貨及退款。如有特殊情形，請洽敝公司客服人員，我們將盡速為您處理。
現在完成手機驗證，還可以領取一本免費電子書！
