求同存異，阿德勒職場領導學

人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。

強調個體的阿德勒心理學，
正是現今打造共好職場最佳領導正解！


認知與經歷不同，人與人的價值觀千差萬別，共事時該如何相處？團隊又該怎麼帶？

身為領導，只要盡力思考「從現在開始能做什麼」，找出解決問題的方法就好。本書基於阿德勒心理學，著眼於「建設性的做法」、專注「問題解決」、培養團隊「共同意識」。



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不批判。

不糾正。

不需當老牛拉著團隊往前走。

以阿德勒心理學為基礎的新世代職場領導論。



「部屬個性南轅北轍，我該怎麼帶領？」

「部屬們各說各話，無法做出共識，真傷腦筋！」

「要帶領這群成員做出一番成果，該怎麼做才好？」



身為領導者，「溝通」與「保持良好人際關係」的力量不可或缺！

阿德勒心理學三大特點助你百倍之力：



①「橫向關係」：

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岩井俊憲

一九四七年生於栃木縣。
好萊塢大學院大學客座教授。
一九七〇年畢業於早稻田大學。經歷過外資企業管理職位後，為了推廣阿德勒心理學，於一九八五年創辦HUMAN GUILD。將近四十年來，為眾多企業舉辦以阿德勒心理學為基礎的研習講座與演講。指導對象廣泛，包括經營者、管理階級、一般商務人士、從事醫療相關職業者、教育工作者及學生等，超過二十萬人。
著有《【圖解阿德勒心理學】拋開過去，人生從此與眾不同》、《阿德勒教你體貼對方難過心理的回話課》等，著作超過六十部。