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內容簡介
建立屬於你的明星星系 / 趙政岷
世界12強棒球賽，台灣隊奪得冠軍。這個史上最大的棒球榮耀，卻是由一群原本不被看好、許多人叫不太出名字的球星所組成。這完全印證了「我們需要的不見得是塑造超級巨星，更需要培養明星團隊」。小潛力可以獲得個人有限的成功，但大潛能卻能在群體良性循環中達到更大成就。只要善用同儕正面壓力，透過多元平衡，建立互惠關係，我們都可以塑造明星團隊。
哈佛大學教授尚恩．艾科爾，在《引爆大潛能：讓個人潛力升級為集體能力的5大成功法則》一書中指出，想成為最閃亮的孤星要付出三個隱藏的代價，那就是孤獨、喪失意義、最終過勞。正如周圍沒有星系的星球會崩解一樣，想獨力成為超級巨星的個人，很快就會光芒盡失。 康乃狄克大學女子籃球隊的首席教練季諾‧奧里耶馬，讓球隊在5年裡4次贏得全國冠軍。他培養了一種球隊文化：「評價球員的標準是看他們對球隊的貢獻，而非個人的成就」。那些因為幫助整個球隊表現更好而成為明星球員的人會被安排上場，而那些試圖透過搶隊友鋒頭而成為「超級巨星」的球員則會坐冷板凳。
在籃球比賽中，我們都會認為投籃的命中率最能預測球賽的結果，但事實上，楊百翰大學的一項大型研究發現，助攻與失誤的比率更能預測比賽的勝負。因為大量的失誤，意味球員會希望能有得分的機會而獨占控球權；然而大量的助攻則表示球員不是只想著自己進球，而是爭取團隊的勝利。
在商業競爭中也是如此，那些只關心個人成功
哈佛大學教授尚恩．艾科爾，在《引爆大潛能：讓個人潛力升級為集體能力的5大成功法則》一書中指出，想成為最閃亮的孤星要付出三個隱藏的代價，那就是孤獨、喪失意義、最終過勞。正如周圍沒有星系的星球會崩解一樣，想獨力成為超級巨星的個人，很快就會光芒盡失。 康乃狄克大學女子籃球隊的首席教練季諾‧奧里耶馬，讓球隊在5年裡4次贏得全國冠軍。他培養了一種球隊文化：「評價球員的標準是看他們對球隊的貢獻，而非個人的成就」。那些因為幫助整個球隊表現更好而成為明星球員的人會被安排上場，而那些試圖透過搶隊友鋒頭而成為「超級巨星」的球員則會坐冷板凳。
在籃球比賽中，我們都會認為投籃的命中率最能預測球賽的結果，但事實上，楊百翰大學的一項大型研究發現，助攻與失誤的比率更能預測比賽的勝負。因為大量的失誤，意味球員會希望能有得分的機會而獨占控球權；然而大量的助攻則表示球員不是只想著自己進球，而是爭取團隊的勝利。
在商業競爭中也是如此，那些只關心個人成功
作者簡介
尚恩．艾科爾等
尚恩．艾科爾等
「big大時商業誌」系列
全系列作共56冊
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