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內容簡介
怎樣跟領導打交道，是每個職場人士都必須解決好的首要問題。那麼，怎樣才能得到領導的首肯，成為他身邊的“大紅人”呢？
怎樣跟領導打交道，是每個職場人士都必須解決好的首要問題。那麼，怎樣才能得到領導的首肯，成為他身邊的“大紅人”呢？
首先，“大紅人”必須是工作標兵——善待工作，視工作為生命和信仰；工作積極主動，不必交代便能自動自發；工作熱情像火焰；想領導之所想，急領導之所急；把公司當作自己的船，與公司共命運；還必須不斷充電，因為打鐵先須自身硬
其次，“大紅人”還應深諳處世之道：善於洞悉領導的心理，主動跟領導溝通，凡事多做換位思考，更重要的是，能千方百計地獲取領導的信任
首先，“大紅人”必須是工作標兵——善待工作，視工作為生命和信仰；工作積極主動，不必交代便能自動自發；工作熱情像火焰；想領導之所想，急領導之所急；把公司當作自己的船，與公司共命運；還必須不斷充電，因為打鐵先須自身硬
其次，“大紅人”還應深諳處世之道：善於洞悉領導的心理，主動跟領導溝通，凡事多做換位思考，更重要的是，能千方百計地獲取領導的信任
作者簡介
李睿
李睿是一位在管理領域有一定研究和著作的作者。他著有《狼性管理：企業傲然生存的狼性管理法則》《狼性團隊：企業如何打造精英團隊》《狼性執行：企業如何打造卓越執行力》等多部作品。其作品多以企業管理為主題，圍繞狼性文化、團隊建設、執行力等方面展開，通過對這些主題的深入探討和分析，為企業管理者提供了實用的管理理念和方法。
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