- 依內容分級制度,未登入僅能顯示普遍級內容,登入後即可觀看全站內容。
- 馬上登入
關注
關注作者、出版社、系列,新刊上架可獲得通知!
放大
內容簡介
探索團體關係理論、系統心理動力學的最佳入門途徑
兼具理論深度與實務啟發,具備跨領域的學術與應用價值
・台灣團體關係小組創辦人及主席許明輝博士,主編並審閱
・當代中文世界對團體關係理論最完整代表作
・國內外團體關係領域專家,專文推薦、掛名推薦
・內容涵蓋:團體潛意識、開放系統、投射性認同、女性領導力、族群關係、領導倫理等主題
「一個新的結論要有價值,它必須能將看似散落各處彼此無關的已知元素連結起來,在混亂的表象中引入秩序。」——比昂
本書簡介
團體關係理論建立於比昂的精神分析觀點與系統理論之上,發端於一九五〇年代英國倫敦塔維斯托克診所,其核心概念為「團體是一個整體」——也就是說,團體是一個具有自我生命的系統,而非僅是個別成員的總和。
隨著理論的演進,團體關係的觀點已被廣泛應用於更大的系統之中,如組織、企業乃至社會文化。
本書由台灣團體關係領域之先驅許明輝博士主編,精選十二篇團體關係經典論文,作為理解個體與團體互動、深入探索「系統心理動力學」的入門佳作。
全書分為四個部分:(一)起源與概論、(二)基本理論、(三)重要議題、(四)實務應用。內容涵蓋團體潛意識、開放系統、投射性認同、團體作為一個整體、女性領導力、族群關係、領導倫理等核心主題,並輔以實際案例分析,是目前中文世界中對團體關係理論最完整、最具代表性的著作。
專業推薦
張達人/天主教仁慈醫療財
・當代中文世界對團體關係理論最完整代表作
・國內外團體關係領域專家,專文推薦、掛名推薦
・內容涵蓋:團體潛意識、開放系統、投射性認同、女性領導力、族群關係、領導倫理等主題
「一個新的結論要有價值,它必須能將看似散落各處彼此無關的已知元素連結起來,在混亂的表象中引入秩序。」——比昂
本書簡介
團體關係理論建立於比昂的精神分析觀點與系統理論之上,發端於一九五〇年代英國倫敦塔維斯托克診所,其核心概念為「團體是一個整體」——也就是說,團體是一個具有自我生命的系統,而非僅是個別成員的總和。
隨著理論的演進,團體關係的觀點已被廣泛應用於更大的系統之中,如組織、企業乃至社會文化。
本書由台灣團體關係領域之先驅許明輝博士主編,精選十二篇團體關係經典論文,作為理解個體與團體互動、深入探索「系統心理動力學」的入門佳作。
全書分為四個部分:(一)起源與概論、(二)基本理論、(三)重要議題、(四)實務應用。內容涵蓋團體潛意識、開放系統、投射性認同、團體作為一個整體、女性領導力、族群關係、領導倫理等核心主題,並輔以實際案例分析,是目前中文世界中對團體關係理論最完整、最具代表性的著作。
專業推薦
張達人/天主教仁慈醫療財
作者簡介
威爾弗雷德.比昂(Wilfred R. Bion)等人合著
威爾弗雷德・比昂(Wilfred R. Bion, 1897-1979)
英國精神分析師,被視為團體動力學研究的先驅之一。對於理解團體中的潛意識過程作出了重要貢獻,特別是在探索個體如何在團體中投射內在衝突和焦慮方面。其著作對後世的組織心理學和精神分析研究,產生了深遠影響。
瑪格麗特・里奧克(Margaret J. Rioch, 1907-1996)
美國心理治療師,在為心理健康顧問建立新的培訓方法方面所發揮的作用而享譽國際,其中包括危機熱線和支持小組的使用。
夏拉.海登(Charla Hayden)
美國組織顧問,在團體關係領域擁有傑出的職業生涯,尤其以與美國萊斯機構的長期合作而聞名,包括擔任其董事會成員和領導其培訓項目。
雷內.莫倫坎普(René J. Molenkamp)
美國團體關係和組織領導領域的學者與實踐家。國際團體關係的創始成員及執行董事,也是美國萊斯機構的榮譽會員。目前在聖地牙哥大學領導力研究系任教,並擔任組織領導教育博士課程的學術主任。
艾瑞克.米勒(Eric J. Miller, 1924-2002)
英國社會科學家。在塔維斯托克人類關係機構工作,專注於研究組織中的潛意識過程和社會防衛機制。其研究強調組織結構如何影響個人行為和群體動力,對組織發展和變革提供了深刻見解。
<
英國精神分析師,被視為團體動力學研究的先驅之一。對於理解團體中的潛意識過程作出了重要貢獻,特別是在探索個體如何在團體中投射內在衝突和焦慮方面。其著作對後世的組織心理學和精神分析研究,產生了深遠影響。
瑪格麗特・里奧克(Margaret J. Rioch, 1907-1996)
美國心理治療師,在為心理健康顧問建立新的培訓方法方面所發揮的作用而享譽國際,其中包括危機熱線和支持小組的使用。
夏拉.海登(Charla Hayden)
美國組織顧問,在團體關係領域擁有傑出的職業生涯,尤其以與美國萊斯機構的長期合作而聞名,包括擔任其董事會成員和領導其培訓項目。
雷內.莫倫坎普(René J. Molenkamp)
美國團體關係和組織領導領域的學者與實踐家。國際團體關係的創始成員及執行董事,也是美國萊斯機構的榮譽會員。目前在聖地牙哥大學領導力研究系任教,並擔任組織領導教育博士課程的學術主任。
艾瑞克.米勒(Eric J. Miller, 1924-2002)
英國社會科學家。在塔維斯托克人類關係機構工作,專注於研究組織中的潛意識過程和社會防衛機制。其研究強調組織結構如何影響個人行為和群體動力,對組織發展和變革提供了深刻見解。
<
相關推薦書刊
買此商品的人也買了...
購買前的注意事項
- 本書城的商品為電子書及電子雜誌,並非紙本書。讀者可透過電腦裝置網頁瀏覽,或使用 iPhone、iPad、Android 手機或平板電腦下載閱讀。
- 如有下載閱讀需求,為避免裝置版本無法適用,建議於購書前,先確認您的裝置可下載BOOK☆WALKER的APP,並可先下載免費電子書,確認可順利使用後再行購書。
- 由於數位智慧財產權之特性,所販售之電子書刊經購買後,除內容有瑕疵或錯誤者外,不得要求退貨及退款。如有特殊情形,請洽敝公司客服人員,我們將盡速為您處理。
現在完成手機驗證,還可以領取一本免費電子書!

