不升遷也可以 - 重新定義自己的前途,6種職涯延伸讓工作更快樂 - 貝芙‧凱伊、琳蒂‧威廉斯、琳恩‧科渥特 - BOOKWALKER中文電子書

不升遷也可以 - 重新定義自己的前途,6種職涯延伸讓工作更快樂


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  • 類型標籤: 成功法
  • 出版社:
  • 發售日: 2019年 09月 19日
  • 頁數:192頁 (註)
  • ISBN: 9789863615750
  • 高寶書版集團版權所有 © Global Publishing Group All Rights Reserved.
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內容簡介

升遷不是每個人的菜,往上爬也不是唯一的選項!

升遷不是每個人的菜,往上爬也不是唯一的選項!
透過六大經驗調整視角
增加職涯流動力,定義自己的新工作型態


「往上爬」從來不是所有人的選項!
往上晉升,要不就往外出走。當這兩個選項看來是唯一的兩個時,職場內常會滋生諸多不滿,員工投入度也會受到犧牲。

如今,工作範圍很難百分之百地清楚劃分、定義,職涯呈現流動的狀態。
職涯流動也因此成為每個階層的需求;而這同時也代表著成長、延伸、學習以及轉型。
我們必須訓練自己變得更加靈活、擁有更好的適應能力。然而身處在穩定的職場環境,我們反而容易失去這些特性。

不過,還有什麼方式可以讓我們的職涯能夠順利流動?
畢竟,擔任主管並不是每個人的目標,不是每個人都想往上升遷,變成管理階層。
但是否我們就一定得要升遷或是離職創業才能擁有更豐富、更靈活的職涯?
其實,職涯流動不是指從一個職位換到另一個職位,或者一家公司換到另外一家。
它比向上升遷的意義更深、更廣:它是所有經驗、角色、任務、選項等各方面的結合,使個人能積極開發各種機會與可能性。

書中分享經理人、教練及員工如何決定出最好的職涯選擇,以及下一步該怎麼走。
待在原有工作崗位上、卻能找到新方法學習及成長?
探索移動到另一個可能更適合自己的職位?
往後退一步但不脫離正軌?

作者簡介

貝芙‧凱伊、琳蒂‧威廉斯、琳恩‧科渥特

貝弗莉.凱伊(Beverly Kaye)|著
貝弗莉·凱伊博士是「現代職場績效研究」的權威,也是國際知名的暢銷作者。她是職場系統國際公司(Career Systems International)創辦人與董事長,曾獲得美國人才發展協會傑出貢獻獎。CSI在開發和提供創新、行動型人才管理上,處於業界首要地位。今年該公司被HR Tech Outlook雜誌列為「員工忠誠(或員工參與Employee Engagement)度」研究的十大公司之一。凱依博士致力於協助個人與團體在各種工作環境中成長。客戶群包括《財富》前1000大企業。
凱伊博士在麻省理工學院的斯隆管理學院,完成了研究工作,並從加州大學洛杉磯分校獲得博士學位。

琳蒂‧威廉斯(Lindy Williams)|著
CSI公司設計師及資深顧問

琳恩‧科沃特(Lynn Cowart)|著
擔任CSI公司品保部門副總裁

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