彼得原理 - 勞倫斯.彼得(Laurence J. Peter)、雷蒙德.霍爾(Raymond Hull) - BOOKWALKER中文電子書

彼得原理


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內容簡介

★★★《紐約時報》經典暢銷書!已翻譯成多國語言,全球熱銷破億冊★★★
★★★管理者必讀!長銷50年,歷久不衰的商業管理經典★★★
★★★商業周刊1701期書摘選

推薦人
104資深副總經理 晉麗明
大人學共同創辦人 張國洋
知識交流平台TMBA共同創辦人 愛瑞克
《拆解問題的技術》作者、企管講師 趙胤丞
「人資小週末」創辦人 盧世安
為你而讀/人資商學院創辦人 蘇書平
初色心理治療所副所長 蘇益賢

為什麼有能的人往上升遷後,卻變成職場毒瘤?
彼得博士告訴你,這些人並不是真的廢物,只是放錯位置而已!
其實,你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」……

◎為什麼公司經常為員工不適任的問題所苦?
根據人力銀行調查,高達7成6的受訪上班族不喜歡自己的直屬主管,其中最顧人怨的就是專業度差的「無能主管」!?
為什麼這麼多專業度差的人卻都能當上主管?
其實,這些爛主管在升職之前,可能都是表現優秀的職員,
他們因表現優異而獲得升遷,但卻因此被分派到不適合自己的職務,
才會變成大家眼中的「無能主管」……

◎小心!升遷這4種不適任的人,就是職場毒瘤的根源!
以下是某公司在升遷員工時遇到的困境,看看你的公司是不是也有這種現象?

★現象1:超出壓力負荷能力:老張已在某公司任職20年,一路從低階主管升到總經理職位。總經理的壓力太大,讓老張的身體不堪負荷,備受高血壓與消化性潰瘍等健康問題所苦。於是董事會建議雇用一位副總經理來紓緩

作者簡介

勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter)/雷蒙德‧霍爾(Raymond Hull)

勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter)
管理學經典大師

華盛頓州立大學教育哲學博士,曾任教師、顧問、大學教授,以《彼得原理》、《彼得處方》、《彼得計畫》等著作聞名全球。
他被譽為20世紀最偉大的學者之一,「彼得原理」和「墨菲定律」、「帕金森定律」並稱為20世紀西方文化中最傑出的三大發現。

雷蒙德‧霍爾(Raymond Hull)
曾製作三十齣電視及舞台劇,並出版四部舞台劇本。專文常刊載於歐美著名雜誌。

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