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內容簡介
繼兩部闡述匠人精神的著作風靡華文世界後，秋山利輝進一步以四十年經驗心得為例證，直指匠人精神之終極根源。
日本皇室指定傢俱工坊「秋山木工」
獨特的學徒制，志在培育一流人才，
長年吸引全世界許多企業蜂擁而來見學取經，
但能順利複製其教育成果的卻相對稀罕。
秋山利輝認為，那是因為完全漏掉了一件事——
秋山木工在做、而其它公司沒做的，
其實僅僅只有一件事——
那就是行孝。
整個秋山木工修學的過程就是知恩、感恩和報恩的行孝過程。
在秋山木工的育人方法中，父母長輩、學徒和師父是一體的，
三方同頻共振，激發出弟子的潛力，也提昇了父母師長。
獨特的學徒制，志在培育一流人才，
長年吸引全世界許多企業蜂擁而來見學取經，
但能順利複製其教育成果的卻相對稀罕。
秋山利輝認為，那是因為完全漏掉了一件事——
秋山木工在做、而其它公司沒做的，
其實僅僅只有一件事——
那就是行孝。
整個秋山木工修學的過程就是知恩、感恩和報恩的行孝過程。
在秋山木工的育人方法中，父母長輩、學徒和師父是一體的，
三方同頻共振，激發出弟子的潛力，也提昇了父母師長。
作者簡介
秋山利輝
一九四三年岀生於奈良縣，國中畢業後便步上家具工匠之路，一九七一年成立秋山木工。秋山木工的訂製家具常見於日本宮內廳、迎賓館、國會議事堂、知名大飯店、高級名牌專賣店等。並於二○一○年成立一般社團法人秋山學校，擔任代表理事。
重視人才品格的獨特工匠培養制度，在業界及海內外均受矚目。不僅在日本國內，甚至有許多來自中國、美國、俄羅斯的人慕名前往秋山木工參訪，也接受過許多電視、雜誌等媒體採訪報導。著有《給學徒的推薦：能夠實現夢想的日本傳統工作方法》、《匠人精神：一流人才育成的30條法則》、《匠人精神II：追求極致的日式工作法》等。
重視人才品格的獨特工匠培養制度，在業界及海內外均受矚目。不僅在日本國內，甚至有許多來自中國、美國、俄羅斯的人慕名前往秋山木工參訪，也接受過許多電視、雜誌等媒體採訪報導。著有《給學徒的推薦：能夠實現夢想的日本傳統工作方法》、《匠人精神：一流人才育成的30條法則》、《匠人精神II：追求極致的日式工作法》等。
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