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內容簡介
從最殘酷的戰場，學習最寶貴的教訓
領導的精髓在於平衡各項對立特質，以邁向最終的勝利
★★暢銷書《主管這樣帶人就對了》領導原則全面升級
★★美國海軍海豹特種部隊軍官，伊拉克戰場經驗完美傳承
★★丁菱娟（影響力學院創辦人）平衡推薦
▏▍▌▋▊▉█ 在以下情況中，請試著做出你的抉擇 █▉▊▋▌▍▏
█ 狀況一
▍你的身分：專案經理
▍面臨狀況：受大環境影響，公司某專案長期經營狀況不佳，已拖累公司的整體營運業績
▍你的抉擇：
（A）不離不棄，持續以公司其他專案的利潤補貼該專案的虧損
（B）忍痛割捨，保障公司其他員工，並強化企業的體質
█ 狀況二
▍你的身分：第一線小主管
▍面臨狀況：公司更換全新的作業軟體，但第一線員工意興闌珊，不太願意認真地使用這套系統
▍你的抉擇：
（A）將績效獎金與系統使用率做連結，強迫員工使用新系統
（B）換回舊系統，犧牲新系統的效率與方便性
█ 狀況三
▍你的身分：電話行銷副理
▍面臨狀況：公司已擬出完美的電話行銷應對規則，模擬各種狀況與客戶反映的應答方式，但銷售率仍無法提升
▍你的抉擇：
（A）訂定更嚴格的規則，並增加違反規則的懲罰
（B）完全拋棄規則，讓銷售員自由發揮
【 解答 】
沒有標準答案。每種狀況都必須依照當時的情境，權衡各項利弊，找出最佳的平衡點
★★美國海軍海豹特種部隊軍官，伊拉克戰場經驗完美傳承
★★丁菱娟（影響力學院創辦人）平衡推薦
▏▍▌▋▊▉█ 在以下情況中，請試著做出你的抉擇 █▉▊▋▌▍▏
█ 狀況一
▍你的身分：專案經理
▍面臨狀況：受大環境影響，公司某專案長期經營狀況不佳，已拖累公司的整體營運業績
▍你的抉擇：
（A）不離不棄，持續以公司其他專案的利潤補貼該專案的虧損
（B）忍痛割捨，保障公司其他員工，並強化企業的體質
█ 狀況二
▍你的身分：第一線小主管
▍面臨狀況：公司更換全新的作業軟體，但第一線員工意興闌珊，不太願意認真地使用這套系統
▍你的抉擇：
（A）將績效獎金與系統使用率做連結，強迫員工使用新系統
（B）換回舊系統，犧牲新系統的效率與方便性
█ 狀況三
▍你的身分：電話行銷副理
▍面臨狀況：公司已擬出完美的電話行銷應對規則，模擬各種狀況與客戶反映的應答方式，但銷售率仍無法提升
▍你的抉擇：
（A）訂定更嚴格的規則，並增加違反規則的懲罰
（B）完全拋棄規則，讓銷售員自由發揮
【 解答 】
沒有標準答案。每種狀況都必須依照當時的情境，權衡各項利弊，找出最佳的平衡點
作者簡介
作者：喬可．威林克（Jocko Willink）、 萊夫．巴賓（Leif Babin） 譯者：吳書榆
作者：喬可．威林克（Jocko Willink）、 萊夫．巴賓（Leif Babin）
威林克與巴賓曾共同服役於美國海豹部隊（U.S. Navy SEAL），在海豹三隊布魯瑟任務小組（Task Unit Bruiser）擔任軍官，參與海豹部隊史上最艱難、最持久的城市戰之一：「拉馬迪戰役」（Battle of Ramadi）。他們的任務小組，是伊拉克戰爭中獲得最多表揚的特殊任務單位。
退伍後，他們創立「前線部隊領導顧問公司」（Echelon Front），教導他人培養、訓練與領導自家的高績效勝利團隊。兩人曾合著《紐約時報》暢銷書排行榜首的《主管這樣帶人就對了》（Extreme Ownership）一書。
譯者：吳書榆
國立臺灣大學經濟系、英國倫敦大學經濟所畢業。曾任職公家機關，於軟體業擔任研究、企畫與行銷相關工作，目前為自由文字工作者。專職從事筆譯十餘年，以財經、商管、社會、心理為主，用養孩子的心情對待每一本譯作。
近期譯作有《真相的商人》、《金融創造文明》、《徹底坦率：一種有溫度而真誠的領導》、《經濟學的40堂公開課》、《向上管理．向下管理》與《經濟學A-Z速查指南》等等。
威林克與巴賓曾共同服役於美國海豹部隊（U.S. Navy SEAL），在海豹三隊布魯瑟任務小組（Task Unit Bruiser）擔任軍官，參與海豹部隊史上最艱難、最持久的城市戰之一：「拉馬迪戰役」（Battle of Ramadi）。他們的任務小組，是伊拉克戰爭中獲得最多表揚的特殊任務單位。
退伍後，他們創立「前線部隊領導顧問公司」（Echelon Front），教導他人培養、訓練與領導自家的高績效勝利團隊。兩人曾合著《紐約時報》暢銷書排行榜首的《主管這樣帶人就對了》（Extreme Ownership）一書。
譯者：吳書榆
國立臺灣大學經濟系、英國倫敦大學經濟所畢業。曾任職公家機關，於軟體業擔任研究、企畫與行銷相關工作，目前為自由文字工作者。專職從事筆譯十餘年，以財經、商管、社會、心理為主，用養孩子的心情對待每一本譯作。
近期譯作有《真相的商人》、《金融創造文明》、《徹底坦率：一種有溫度而真誠的領導》、《經濟學的40堂公開課》、《向上管理．向下管理》與《經濟學A-Z速查指南》等等。
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