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內容簡介
你對現在的職涯滿意嗎？想換工作卻又無法取捨？
LinkedIn日本負責人村上臣掌握第一手職場資訊
教你新時代轉職五大關鍵概念，讓自己的工作愈換愈有價值！
現在工作得很有成就感，偏偏跟上司不太合；
工作待遇不錯，公司前景看好，但員工只能聽命行事，展現的空間不大；
老闆、同事都對我這麼好，轉職的話會不會顯得我太忘恩負義⋯⋯
你也是這樣嗎？因為薪水、年資、名聲、人際關係、未來發展等因素猶豫不決，死守一間公司，忍受一份還可以的工作——會有這樣的迷思，是因為你的轉職系統還沒有更新！
LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思，將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察，歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動，讓你的身價隨著轉職上漲，想換工作不必再有所顧慮，追求自己想要的職涯與人生！
關鍵概念1｜目的：「最大化自身市場價值」
在人生百歲時代，一個人平均轉職四次將成為常態，不能像過往一輩子只想換一次工作，然後就心滿意足地等退休。轉職是讓自己市場價值最大化的一種手段，釐清每次轉職要達成的階段性目標，再利用達成的成果為自己加分，上升到最理想的職涯位置。
關鍵概念2｜行動：「自貼標籤和宣傳」
就像品牌利用社群網站上的hashtag來提升曝光度，個人也應該依照職務、技能、行業、經驗以及職能等五大分類為自己貼上標籤，例如為自己加上＃工程師、＃程式設計、＃IT、＃問題解決等標籤。除了方便目標企業或獵頭顧問橫向搜索和檢視履歷時一目瞭然，標籤
工作待遇不錯，公司前景看好，但員工只能聽命行事，展現的空間不大；
老闆、同事都對我這麼好，轉職的話會不會顯得我太忘恩負義⋯⋯
你也是這樣嗎？因為薪水、年資、名聲、人際關係、未來發展等因素猶豫不決，死守一間公司，忍受一份還可以的工作——會有這樣的迷思，是因為你的轉職系統還沒有更新！
LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思，將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察，歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動，讓你的身價隨著轉職上漲，想換工作不必再有所顧慮，追求自己想要的職涯與人生！
關鍵概念1｜目的：「最大化自身市場價值」
在人生百歲時代，一個人平均轉職四次將成為常態，不能像過往一輩子只想換一次工作，然後就心滿意足地等退休。轉職是讓自己市場價值最大化的一種手段，釐清每次轉職要達成的階段性目標，再利用達成的成果為自己加分，上升到最理想的職涯位置。
關鍵概念2｜行動：「自貼標籤和宣傳」
就像品牌利用社群網站上的hashtag來提升曝光度，個人也應該依照職務、技能、行業、經驗以及職能等五大分類為自己貼上標籤，例如為自己加上＃工程師、＃程式設計、＃IT、＃問題解決等標籤。除了方便目標企業或獵頭顧問橫向搜索和檢視履歷時一目瞭然，標籤
作者簡介
村上臣
LinkedIn日本分公司負責人。
青山學院大學理工學院物理系畢業。早在大學求學時就與現任的Yahoo 執行長川邊健太郎等人成立電腦隊有限公司，對於日本網路普及有所貢獻。
2000年電腦隊併入PIM，爾後隨著PIM與Yahoo合併而加入Yahoo。於2011年辭去Yahoo職務。
接著在孫正義為培育接班人創辦的「軟體銀行學院」當中，指出Yahoo經營體制的問題，受到當時總經理宮坂學和其他新進管理高層的延攬，於2012年重回Yahoo。年僅36歲就擔任Yahoo的執行董事兼行銷總監，率領600名部屬有效達成「爆速經營」。
2017年11月擔任美商人才媒合最尖端企業LinkedIn的日本分公司負責人。個人目標是引進最新潮的職涯與工作型態資訊，讓商務人士能在今後逐漸向歐美僱用制靠攏的日本求生。
作者身為精通國內外僱用事宜的「職涯專家」，擔任NewPicks學院講師並出現在許多媒體中，提供轉職與工作型態的相關資訊。此外還從事數家新創企業的策略和技術顧問。
青山學院大學理工學院物理系畢業。早在大學求學時就與現任的Yahoo 執行長川邊健太郎等人成立電腦隊有限公司，對於日本網路普及有所貢獻。
2000年電腦隊併入PIM，爾後隨著PIM與Yahoo合併而加入Yahoo。於2011年辭去Yahoo職務。
接著在孫正義為培育接班人創辦的「軟體銀行學院」當中，指出Yahoo經營體制的問題，受到當時總經理宮坂學和其他新進管理高層的延攬，於2012年重回Yahoo。年僅36歲就擔任Yahoo的執行董事兼行銷總監，率領600名部屬有效達成「爆速經營」。
2017年11月擔任美商人才媒合最尖端企業LinkedIn的日本分公司負責人。個人目標是引進最新潮的職涯與工作型態資訊，讓商務人士能在今後逐漸向歐美僱用制靠攏的日本求生。
作者身為精通國內外僱用事宜的「職涯專家」，擔任NewPicks學院講師並出現在許多媒體中，提供轉職與工作型態的相關資訊。此外還從事數家新創企業的策略和技術顧問。
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