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內容簡介
年輕人，想什麼？當個主管也太難了！被動、自以為是、愛頂嘴、特立獨行……年輕人就是這麼愛搞怪，身為上司應該怎麼辦？
你是否經常發出這樣的感慨——
「現在的年輕人啊！真的很難管啊！」
被動、自以為是、愛頂嘴、特立獨行！
想要多多親近下屬，似乎又與他們格格不入，
年輕人到底在想什麼？要怎麼樣才可以凝聚員工的向心力？
本書提供三十六種現代企業管理方法，助你輕鬆坐穩主管位子！
【善待新員工，避免性別偏見】
新人欠缺歷練，在職能上或許不如資深員工，
但是經過一番用心栽培，小樹苗也能茁壯為大樹，
教導新人工作的方法，認清事情輕重緩急，幫助他快速進入狀況。
不以性別質疑員工的個性、能力，消弭老鳥欺負菜鳥的不良風氣，
公平對待所有下屬，共同營造良好的工作氛圍！
【賞罰分明，勿感情用事】
俗話說：「在商言商。」
有些管理者顧慮人情，總是不願責備和自己關係好的下屬，
久了反而導致這些下屬目中無人、肆無忌憚，
也導致其他下屬心理不平衡，工作態度越發消極。
身為管理者必須懂得斷、捨、離，獎勵有功下屬，淘汰不適任員工！
【揪出害群之馬，不要輕易被挑撥離間】
有時辦公室氣氛低迷，是因為員工裡出現了「內鬼」？
這種人專門搞破壞，挑撥上司與下屬、同事之間的情感，
更甚者還會妨礙其他人的工作，對整個團隊造成危害。
主管必須具備一雙火眼金睛，勿受到這類下屬的蒙騙
「現在的年輕人啊！真的很難管啊！」
被動、自以為是、愛頂嘴、特立獨行！
想要多多親近下屬，似乎又與他們格格不入，
年輕人到底在想什麼？要怎麼樣才可以凝聚員工的向心力？
本書提供三十六種現代企業管理方法，助你輕鬆坐穩主管位子！
【善待新員工，避免性別偏見】
新人欠缺歷練，在職能上或許不如資深員工，
但是經過一番用心栽培，小樹苗也能茁壯為大樹，
教導新人工作的方法，認清事情輕重緩急，幫助他快速進入狀況。
不以性別質疑員工的個性、能力，消弭老鳥欺負菜鳥的不良風氣，
公平對待所有下屬，共同營造良好的工作氛圍！
【賞罰分明，勿感情用事】
俗話說：「在商言商。」
有些管理者顧慮人情，總是不願責備和自己關係好的下屬，
久了反而導致這些下屬目中無人、肆無忌憚，
也導致其他下屬心理不平衡，工作態度越發消極。
身為管理者必須懂得斷、捨、離，獎勵有功下屬，淘汰不適任員工！
【揪出害群之馬，不要輕易被挑撥離間】
有時辦公室氣氛低迷，是因為員工裡出現了「內鬼」？
這種人專門搞破壞，挑撥上司與下屬、同事之間的情感，
更甚者還會妨礙其他人的工作，對整個團隊造成危害。
主管必須具備一雙火眼金睛，勿受到這類下屬的蒙騙
作者簡介
蔡宜潔、吳利平、王衛峰
蔡宜潔，企管所畢業，曾在跨國企業服務，並外派到歐洲擔任區域總經理，現於一家財經公司擔任顧問。做事雷厲風行，平時不苟言笑，戴著一副黑框眼鏡，經常被旁人誤認為老師。《哈利波特》的鐵粉，被下屬戲稱為「麥教授」。
吳利平，專職編者。
王衛峰，專職編者。
吳利平，專職編者。
王衛峰，專職編者。
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