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內容簡介
★CNN評選「當代管理者必讀」
★主管、員工都需要！讓你未來能繼續工作、提升績效的職場聖經。
下班累到哭、隔天不想去公司，週日晚間失眠……
只好請病假，病假，還有更多的病假。
你是否曾經在週日的晚上想到工作就心生恐懼，
在去上班的途中肚子不舒服，或是一聽到主管的聲音就心跳加速？
如果你有這些症狀，工作焦慮的情況恐怕已經發生在你身上。
現今無常且快速變化的環境早已讓企業與其員工承受著比以往更沈重的壓力。本書為管理者、上班族指引了一條路，讓團隊中不同層級的成員都可以一起努力，運用八個策略，共同打造一個凝聚革命情感與發揮工作效率的環境。
＼嘴巴不說不代表不存在！是時候處理這些工作焦慮了！／
1. 組織面對挑戰的策略，心裡會有不確定感。
2. 工作量負荷過重、需要主管協助平衡工作量以及制定工作的優先順序。
3. 職涯成長與發展機會前景不明，以及日常的工作需要更明確的指示。
4. 完美主義會成為做好工作的阻礙。
5. 害怕表達意見、提供建議、與他人爭論。
6. 屬於少數族群的員工感到邊緣化。
7. 社交互動上被排擠，遠距工作增加的疏離感將為這項問題帶來更多變化。
8. 缺乏自信、低估自己的價值。
哈佛商學院研究顯示：職場壓力和焦慮可能是導致每年超過120,000人死亡的因素！有時候，在內心承受煎熬的往往是那些最有自信、最外向的人。
【誰需要讀這本書？】<
只好請病假，病假，還有更多的病假。
你是否曾經在週日的晚上想到工作就心生恐懼，
在去上班的途中肚子不舒服，或是一聽到主管的聲音就心跳加速？
如果你有這些症狀，工作焦慮的情況恐怕已經發生在你身上。
現今無常且快速變化的環境早已讓企業與其員工承受著比以往更沈重的壓力。本書為管理者、上班族指引了一條路，讓團隊中不同層級的成員都可以一起努力，運用八個策略，共同打造一個凝聚革命情感與發揮工作效率的環境。
＼嘴巴不說不代表不存在！是時候處理這些工作焦慮了！／
1. 組織面對挑戰的策略，心裡會有不確定感。
2. 工作量負荷過重、需要主管協助平衡工作量以及制定工作的優先順序。
3. 職涯成長與發展機會前景不明，以及日常的工作需要更明確的指示。
4. 完美主義會成為做好工作的阻礙。
5. 害怕表達意見、提供建議、與他人爭論。
6. 屬於少數族群的員工感到邊緣化。
7. 社交互動上被排擠，遠距工作增加的疏離感將為這項問題帶來更多變化。
8. 缺乏自信、低估自己的價值。
哈佛商學院研究顯示：職場壓力和焦慮可能是導致每年超過120,000人死亡的因素！有時候，在內心承受煎熬的往往是那些最有自信、最外向的人。
【誰需要讀這本書？】<
作者簡介
艾德里安・高斯蒂克Adrian Gostick、切斯特・艾爾頓Chester Elton
艾德里安・高斯蒂克（Adrian Gostick）
《富比世雜誌》（Forbes）領導策略專欄的撰稿者。他被評為全球十大領導力專家，以及全球排名第三的組織文化專家。曾被《經濟學人》（Economist）、《金融時報》（Financial Times）、《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）、《華爾街日報》（Wall Street Journal）與《財富雜誌》（Fortune）等眾多媒體引述。
切斯特・艾爾頓（Chester Elton）
全球十大領導力專家，以及被評為全球排名第二的組織文化專家。《加拿大環球郵報》（Canada’s Globe and Mail）推崇為「感謝文化的傳道者」，《紐約時報》（New York Times）稱讚「創意且耳目一新」，被CNN稱許為「當代管理者必讀」的作者。
他曾被《華爾街日報》（Wall Street Journal）、《華盛頓郵報》（Washington Post）與《快公司》（Fast Company）等出版品引述。
《富比世雜誌》（Forbes）領導策略專欄的撰稿者。他被評為全球十大領導力專家，以及全球排名第三的組織文化專家。曾被《經濟學人》（Economist）、《金融時報》（Financial Times）、《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）、《華爾街日報》（Wall Street Journal）與《財富雜誌》（Fortune）等眾多媒體引述。
切斯特・艾爾頓（Chester Elton）
全球十大領導力專家，以及被評為全球排名第二的組織文化專家。《加拿大環球郵報》（Canada’s Globe and Mail）推崇為「感謝文化的傳道者」，《紐約時報》（New York Times）稱讚「創意且耳目一新」，被CNN稱許為「當代管理者必讀」的作者。
他曾被《華爾街日報》（Wall Street Journal）、《華盛頓郵報》（Washington Post）與《快公司》（Fast Company）等出版品引述。
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