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在升遷之後:卸責能力超強、偏激言論攻擊、濫用「承諾式」管理⋯⋯主管缺乏領導能力,別再說員工不努力!
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在升遷之後:卸責能力超強、偏激言論攻擊、濫用「承諾式」管理⋯⋯主管缺乏領導能力,別再說員工不努力!


作者:
陳立隆尤嶺嶺

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內容簡介

在升遷之後:卸責能力超強、偏激言論攻擊、濫用「承諾式」管理⋯⋯主管缺乏領導能力,別再說員工不努力!

領導,是一種行為藝術,是人際關係的集大成者
要有實力、建立權威、溝通能力強、還要協調員工關係……
身為領導者的你,是合格的管理者嗎?
還不是領導者的你,具備管理者的特質嗎?
快來跟著本書檢測你的領導能力!
一本書讓你位置坐得穩,升遷如探囊取物
請記住:能力是可以後天培養的!

Lesson1 ▎
想要能夠管理好他人,
就要有能服眾的能力!

還需要有「魅力」,
實力就算不是最好的,
也要有扛起重要案子的能力。
有能力又不驕傲待人,
用低調謙虛走出自己的氣場。
能夠嚴以律己寬以待人,
用實力與態度讓所有人都心服口服!

Lesson2 ▎
權力是外界給你的,
權威是自己打造的!

建立威信不是打罵
權威是三分理三分德四分言出必行的原則
以理服人,威信自生
以德服人,眾望所歸
一諾千金,管理者的威信順應而生
怎麼做?快來看看吧!

Lesson3 ▎
加了愛的料理更好吃,
加了愛的管理更有效!

是人都有情感需求,
誰不希望被關懷呢?
只要能夠真誠的對待工作夥伴,
從小事開始關懷,
就能讓眾人對你好感度大增!
自己投入熱情,
工作夥伴也會以熱情

作者簡介

陳立隆、尤嶺嶺

陳立隆,曾至美國讀EMBA,研究領域為行銷管理學、品質管理,現從事管理工作。

尤嶺嶺,現任職於知名外資企業,擁有多年的職場從業及管理經驗。自幼酷愛文字,主張以清新明快的文字,描繪積極進取的人生,著有《主管得了一種好好說話會死的病》。

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