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內容簡介
先秦諸子中的領導智慧
穿越歷史的時空，與兩千多年前睿智的靈魂進行對話，
聆聽從遠古傳來的教誨，以期尋回智慧的涵養
8位聖賢先哲的思想觀點
先秦諸子的領導智慧╳西方的領導理論
進行歸納總結，完成巧妙對接
►本書精心挑選，為每位聖賢寫了10個專題，
以選本的形式呈現每一種典籍所蘊含的思想智慧
▎孔子的換心領導智慧
──任而能信
子貢向孔子求教治國理政的智慧時，
孔子提出了三個重要的方面：足食，足兵，民信之。
可是要是在三個選項中只能擇其一時，該如何選擇？
孔子選擇「民信之」，理由是「自古皆有死，民無信不立」，
由此足見孔子對「信」的重視程度。
•領導者要以「不疑」的用人原則向人才傳遞信任
對人才的「不疑」就是相信人才的道德品格、理解人才的內在欲求、
認可人才的工作態度、肯定人才的工作才智、保護人才的健康成長。
當人才被誤解、冤枉時，更要勇於站出來，該承擔責任時要承擔。
當領導者展現信任時，人才就會盡智、盡心、盡力地工作來回報。
事業才能建立在永續發展的根基之上，並保持在良性循環的軌道上。
▎老子的尚柔領導智慧
──柔之勝剛
老子認為剛柔這兩種力量在轉化過程中是「尚柔」的。
聆聽從遠古傳來的教誨，以期尋回智慧的涵養
8位聖賢先哲的思想觀點
先秦諸子的領導智慧╳西方的領導理論
進行歸納總結，完成巧妙對接
►本書精心挑選，為每位聖賢寫了10個專題，
以選本的形式呈現每一種典籍所蘊含的思想智慧
▎孔子的換心領導智慧
──任而能信
子貢向孔子求教治國理政的智慧時，
孔子提出了三個重要的方面：足食，足兵，民信之。
可是要是在三個選項中只能擇其一時，該如何選擇？
孔子選擇「民信之」，理由是「自古皆有死，民無信不立」，
由此足見孔子對「信」的重視程度。
•領導者要以「不疑」的用人原則向人才傳遞信任
對人才的「不疑」就是相信人才的道德品格、理解人才的內在欲求、
認可人才的工作態度、肯定人才的工作才智、保護人才的健康成長。
當人才被誤解、冤枉時，更要勇於站出來，該承擔責任時要承擔。
當領導者展現信任時，人才就會盡智、盡心、盡力地工作來回報。
事業才能建立在永續發展的根基之上，並保持在良性循環的軌道上。
▎老子的尚柔領導智慧
──柔之勝剛
老子認為剛柔這兩種力量在轉化過程中是「尚柔」的。
作者簡介
陳樹文
陳樹文，經濟學博士、教授，現任博士生導師。近年來出版了《周易與人生智慧》、《卓越領導者的智慧》、《領導學》、《領導哲學智慧六講》、《人力資源管理》、《組織行為學》、《周易中的領導智慧》、《三國中的領導智慧》、《我悟周易》、《組織管理學》等30餘著作，發表各種研究論文200餘篇，兼任多所大學的EMBA和EDP的講課教授、多家上市公司的獨立董事。曾在哈佛大學學習案例教學，在印第安納州立大學當訪問學者，也多次受邀至海外講學。陳樹文教授有著深厚的理論功底和長期的領導實踐背景，主講的「領導學」，理論與實踐結合，東方與西方貫通，古聖與今賢薈萃，具有獨特的風格和魅力，有「陳氏領導學」之稱。
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