愈吵愈有競爭力

頂尖團隊不怕衝突，只要「改變行為」就能建立「職場心理安全感」。
不需要「被討厭的勇氣」，也能放心提意見、唱反調、承認失敗及「做自己」！
激發團隊的創造力、自律性與解決問題的能力！

★日本上市迅速銷售破13萬本
★長踞日本Amazon亞馬遜書店企管類書籍第1名
★榮獲日本人事部HR Award 2021年優秀圖書獎
★《東洋經濟週刊》2021年度商業書第二名
★日本讀者評選2021年度商業書管理類最佳書籍

陳潔如／若水國際執行長──專文推薦

◎跨界推薦（依姓氏筆劃順序排列）
瓦基／閱讀前哨站
李全興（老查）／數位轉型顧問
威廉／作家
洪震宇／《精準提問》作者
張忘形／溝通表達培訓師
張敏敏／JW智緯管理顧問公司總經理
游舒帆Gipi／商業思維學院院長

發現上司決策有盲點，該選擇開口還是沉默不語？
執行任務卻搞砸了，要承認錯誤還是掩蓋疏失呢？
眼見小組進度嚴重落後，該求助還是撐到最後一刻呢？

在職場遇到這些問題時，為什麼團隊中的成員不敢或不想發言？
「我就怕被罵啊！」
「說了會得罪人吧？」
「被貼上『不合群』的標籤，很糟吧！」……

・不想被認為「無知」：即使必要的事也不提問、不商量。
・不想

更多內容

石井遼介

‧ZENTech公司董事
‧一般社團法人日本認知科學研究所理事
‧慶應義塾大學系統設計‧管理研究科研究員
‧東京大學工程學系畢業
‧新加坡國立大學（National University of Singapore）管理學碩士（MBA）
‧出生於神戶市
‧研究者、資料科學家、專案經理

研究組織、團隊與個人績效，為學院知識與工作現場搭起橋樑。開發心理安全感的測量尺度、組織診斷調查，並在商業領域、運動領域推動建立有績效的團隊。二〇一七年起受日本奧林匹克委員會委託，擔任奧運醫療、科研人員。