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內容簡介
追求高效、高薪、高升的工作，
你還能做幾年？
把公司當成資源庫，將工作視為修練場
一邊工作一邊打造個人品牌
不靠轉職換公司，也能累積實力、原地成長！
你在職場是否有以下症狀：
【症狀1】對現在的工作不甚滿意，或覺得自己只是在將就
【症狀2】有年齡焦慮，擔心自己已經落後同輩人
【症狀3】想過進修／斜槓／創業，但也只是想想而已
【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天
這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態，
鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去，
面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮，
從現在開始，我們要成為「為自己工作」的獨立工作者！
比起追求短期職場的勝利，
更想要「個人長期職涯的成功」；
比起爭取公司的職位，
更想要「創造無可取代的專業」！
◎獨立工作者是「創造自身價值的人」
為自己工作，不代表自我封閉或創業，
而是指「具有獨立工作能力，能為自己創造價值的人」。
上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標，
而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。
也就是說，無論締造多少業績、升到多高的位置，
如果少了公司名片就辦不到，那
一邊工作一邊打造個人品牌
不靠轉職換公司，也能累積實力、原地成長！
你在職場是否有以下症狀：
【症狀1】對現在的工作不甚滿意，或覺得自己只是在將就
【症狀2】有年齡焦慮，擔心自己已經落後同輩人
【症狀3】想過進修／斜槓／創業，但也只是想想而已
【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天
這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態，
鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去，
面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮，
從現在開始，我們要成為「為自己工作」的獨立工作者！
比起追求短期職場的勝利，
更想要「個人長期職涯的成功」；
比起爭取公司的職位，
更想要「創造無可取代的專業」！
◎獨立工作者是「創造自身價值的人」
為自己工作，不代表自我封閉或創業，
而是指「具有獨立工作能力，能為自己創造價值的人」。
上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標，
而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。
也就是說，無論締造多少業績、升到多高的位置，
如果少了公司名片就辦不到，那
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