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內容簡介
拋下工作倦怠，擁抱工作自由，
從當「組織中的貓」做起！
──為失去自我、失去動力的工作者而寫──
＼點燃工作新思維的啟發之書∕
‧覺得公司裡的既定規矩令人窒息？
‧對於聽令行事、配合群體，老是內心感到不舒坦？
‧只對自己真正有興趣的事滿懷熱忱，其他都提不起勁？
→不是工作倦怠！ 你很可能是天性愛自由的貓型人！
▲什麼！原來有像貓一樣工作的風格？
本書指出，組織中的工作風格可分為四種不同類型：
＊獅子→表現卓越，具有統率群體的領導力，典型的傑出領導者。
＊老虎→不拘泥於框架，憑實力拿出成果；忠於自我使命勝過遵循指示。
＊狗→對公司忠誠，比起個人想法，更重視順從指令，為常見的傳統作風。
＊貓→即使隸屬組織，也愛好無拘無束，自我意志明確，未必聽令行事。
可惜的是，許多上班族沒意識到自己原來是「隱藏的貓」，
於是忍耐地「披著狗皮」，以傳統方式工作，而陷入身心俱疲的困境。
本書正是為不適應傳統狗系作風的工作者，指引出恢復貓系本色的工作新方向。
▲你是「組織中的貓」嗎？快看看你符合以下幾點──
□對於「工作是艱苦的勞動，薪水則是忍耐費」這樣的想法感到不太舒坦。
□不想做無法讓客戶感到高興（沒有為對方提供有意義的價值）的工作。
□就算是指
＼點燃工作新思維的啟發之書∕
‧覺得公司裡的既定規矩令人窒息？
‧對於聽令行事、配合群體，老是內心感到不舒坦？
‧只對自己真正有興趣的事滿懷熱忱，其他都提不起勁？
→不是工作倦怠！ 你很可能是天性愛自由的貓型人！
▲什麼！原來有像貓一樣工作的風格？
本書指出，組織中的工作風格可分為四種不同類型：
＊獅子→表現卓越，具有統率群體的領導力，典型的傑出領導者。
＊老虎→不拘泥於框架，憑實力拿出成果；忠於自我使命勝過遵循指示。
＊狗→對公司忠誠，比起個人想法，更重視順從指令，為常見的傳統作風。
＊貓→即使隸屬組織，也愛好無拘無束，自我意志明確，未必聽令行事。
可惜的是，許多上班族沒意識到自己原來是「隱藏的貓」，
於是忍耐地「披著狗皮」，以傳統方式工作，而陷入身心俱疲的困境。
本書正是為不適應傳統狗系作風的工作者，指引出恢復貓系本色的工作新方向。
▲你是「組織中的貓」嗎？快看看你符合以下幾點──
□對於「工作是艱苦的勞動，薪水則是忍耐費」這樣的想法感到不太舒坦。
□不想做無法讓客戶感到高興（沒有為對方提供有意義的價值）的工作。
□就算是指
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