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- 類型標籤：人際關係 / 自我成長 / 工作術
- 出版社： 三采文化股份有限公司
- 發售日： 2023年 05月 19日
- 頁數：224頁 (註)
內容簡介
★★★新型態心理測驗式商管書★★★
神準瘋傳！28個題目測出你的職場好感度
※紙本書內容包含書寫互動，電子書版本恕無法比照紙本書呈現和手寫使用。
★★★新型態心理測驗式商管書★★★
神準瘋傳！28個題目測出你的職場好感度
‧我好心提供建議給同事，對方一直抱怨
‧同樣都是做錯事，每次只有我被罵
‧準時下班還能出人頭地的人，我到底哪裡不如他？
‧同事上班遲到，還被上司稱讚，這是什麼道理？
‧和同事吃過一次飯，人家就再也不約我了……
只要曾在職場有過這樣感受的你，絕對需要這本書！
1）因為溝通不足，發生失誤時
有些上司會發飆「不知道的話就要問啊！」
也有些上司會向你道歉「不好意思，是我沒有表達清楚。」
2）工作量過大，每天加班時
有些上司會嫌棄你「那就是你的工作效率太差」
也有些上司會安慰你「感謝你的辛苦努力」
3）業績和工作績效提升時
有上司會質疑你「你不是應該做得更好嗎？」
也有些上司會鼓勵你「繼續努力，再接再厲。」
職場充斥著不平、委屈和懷才不遇，
但是如果每次都是你遇到，那就不是別人壞，而是你自己傻。
別只有努力，更要學會增強職場辨識度！
檢討自己的實力和能力之前，你需要更聰明的方法，讓工作省力又有好待遇。
上班可以不再是件苦差事！
面試超過3，000人、指導超過1，000人部屬
★★★新型態心理測驗式商管書★★★
神準瘋傳！28個題目測出你的職場好感度
‧我好心提供建議給同事，對方一直抱怨
‧同樣都是做錯事，每次只有我被罵
‧準時下班還能出人頭地的人，我到底哪裡不如他？
‧同事上班遲到，還被上司稱讚，這是什麼道理？
‧和同事吃過一次飯，人家就再也不約我了……
只要曾在職場有過這樣感受的你，絕對需要這本書！
1）因為溝通不足，發生失誤時
有些上司會發飆「不知道的話就要問啊！」
也有些上司會向你道歉「不好意思，是我沒有表達清楚。」
2）工作量過大，每天加班時
有些上司會嫌棄你「那就是你的工作效率太差」
也有些上司會安慰你「感謝你的辛苦努力」
3）業績和工作績效提升時
有上司會質疑你「你不是應該做得更好嗎？」
也有些上司會鼓勵你「繼續努力，再接再厲。」
職場充斥著不平、委屈和懷才不遇，
但是如果每次都是你遇到，那就不是別人壞，而是你自己傻。
別只有努力，更要學會增強職場辨識度！
檢討自己的實力和能力之前，你需要更聰明的方法，讓工作省力又有好待遇。
上班可以不再是件苦差事！
面試超過3，000人、指導超過1，000人部屬
作者簡介
橫山信治
面試超過3，000人、指導超過1，000人部屬的解析主管專家
橫山信治
1982年加入日本信販股份有限公司（現在的三菱UFJ NICOS）。本來是業績吊車尾的業務員，之後搖身一變成為全國頂尖的業務高手。
2001年跳槽到軟銀金融，參與全日本第一家抵押銀行（專門提供住宅貸款的金融機構，以證券化的方式調度資金）的規劃。把一開始只有四個人的小公司，經營成大型的上市企業，員工多達250人，底下更有191家分店。
之後，成為上市金融集團的董事和社長，並於2014年4月自立門戶。如今每個月會在東京、大阪各召開一次「橫山塾」。
小學時拜入相聲名家笑福亭松鶴的門下，成為最年輕的職業相聲演員，參與各大電視節目、廣播節目、劇場演出。藝名為笑福亭手遊，過去和笑福亭鶴瓶是師兄弟。近來熱衷於演講和創作，著作有《新人掌握評價的技術》、《掌握好運的習慣》等等。
筆者接觸過兩萬多名商業人士，面試對象超過三千人，他將透過這些豐富的經驗，告訴年輕人提升評價的秘訣，以及博得上司好感的聰明方法。這些都是身為一個社會人士必備的基礎，要有這些基礎，你才會獲得正當的評價。
台灣有三本翻譯出版品《懂做人，到處有貴人》（2014年/天下文化）、《再難搞的下屬都能帶!從此不再爆青筋的42個應對下屬的技巧》（2016年/商周）、《擠進TOP20%，你就贏了》（2017年/天下雜誌）。
橫山信治
1982年加入日本信販股份有限公司（現在的三菱UFJ NICOS）。本來是業績吊車尾的業務員，之後搖身一變成為全國頂尖的業務高手。
2001年跳槽到軟銀金融，參與全日本第一家抵押銀行（專門提供住宅貸款的金融機構，以證券化的方式調度資金）的規劃。把一開始只有四個人的小公司，經營成大型的上市企業，員工多達250人，底下更有191家分店。
之後，成為上市金融集團的董事和社長，並於2014年4月自立門戶。如今每個月會在東京、大阪各召開一次「橫山塾」。
小學時拜入相聲名家笑福亭松鶴的門下，成為最年輕的職業相聲演員，參與各大電視節目、廣播節目、劇場演出。藝名為笑福亭手遊，過去和笑福亭鶴瓶是師兄弟。近來熱衷於演講和創作，著作有《新人掌握評價的技術》、《掌握好運的習慣》等等。
筆者接觸過兩萬多名商業人士，面試對象超過三千人，他將透過這些豐富的經驗，告訴年輕人提升評價的秘訣，以及博得上司好感的聰明方法。這些都是身為一個社會人士必備的基礎，要有這些基礎，你才會獲得正當的評價。
台灣有三本翻譯出版品《懂做人，到處有貴人》（2014年/天下文化）、《再難搞的下屬都能帶!從此不再爆青筋的42個應對下屬的技巧》（2016年/商周）、《擠進TOP20%，你就贏了》（2017年/天下雜誌）。
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