從MBTI學管理：性格分類測驗也能套用職場管理？16種人格類型分析幫你識才、用才，發揮員工最大的長才！

員工百百種，有才華卻脾氣差的、不合群只想自己來的……
上有老闆，下有員工，每個都好難懂！
明明下面的人是你在管，為什麼卻常常覺得力不從心超難管？

各大企業管理原則×16種人格特質分析×徵才用人大避雷
職場管理小撇步通通給他學起來，當「主管」不再是苦差！

▎不要100分的人才，我只要70分的
現今社會人們求職時，總認為要比學歷、要專業能力、要高職位，
覺得學歷越高越好、附加的能力越多樣就越吃香，
這種想法加劇了菁英人才短缺的現象，導致人才閒置的結構性問題，
日本松下企業在徵才時採用了「70分人才」原則，70分，足矣！
頂尖的人才多少有些自己的脾氣，若在講究團隊合作的企業中，
選用70分的人才也許更能達到良好的合作效果，
這比費心挖角許多頂尖人才來單獨作業更有成效！

▎這幾年大家最流行的聊天話題：MBTI！
不要說你還不知道是什麼，都已經被套用到職場上去了！
MBTI不只可以看一個人的人格特質來決定要不要跟他當麻吉，
現在連公司主管都會在應徵的時候從MBTI來挑人用！
║誰是最願意為公司犧牲奉獻的人，ISFJ！
ISFJ型人格具有強烈責任感與忠誠度，將服務他人視為己任，
他們通常都有很大的耐心來完成工作，就算加班也沒關係，
但他們也有一個缺點是

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徐博年，惟言

徐博年，企管系畢業，曾擔任管理學院客座教授，研究領域為組織心理學、策略管理，現從事管理工作。興趣是看書跟聽古典樂，認為世界上最好玩的遊戲就是踩地雷。

惟言，專職編者。