管理學哪有這麼雞肋：計件薪資得不償失？失控員工消極怠工？十六位管理學大師用最詼諧的語言制止老闆親力親為

不談空泛理論×課堂手法講解知識×有趣的管理現象
專業術語化繁為簡×解析管理學理論×幽默漫畫插圖

公司、組織、團隊乃至人與人之間的關係，
簡單讀懂，隨機應用，管理學助你創造奇蹟！

▎亨利‧法約爾教授談「一位決策者」
【問】主管是不是所有事情都要管？
【答】我們以蜀國丞相為例！

諸葛亮凡事親力親為，不肯下放權力給姜維，
最終導致了何種結果？蜀國後期無治國大才！
決策者一定要學會劃分責任，也要懂得適當放權。
首先「一把手」選出幾個能放心的「二把手」，
再由「二把手」選出幾個來輔助的「多把手」。
◎層層落實命令，層層肩負責任

▎彼得‧杜拉克教授談「全員管理者」
【問】普通職員是不是跟管理無關？
【答】我們以一間大飯店為例！

櫃檯、迎賓、客房服務……他們都有各自的工作守則，
他們是工作人員也是管理者，且每天都在進行目標管理。
當員工確立自己的工作目標後，就成為各自任務的管理者。
◎企業總目標→逐級細化目標→每個員工的工作指標

▎維克托‧弗魯姆教授談「員工即海獅」
【問】激勵措施對管理員工來說重要嗎？
【答】我們以馴化海獅為例！

首先，「糖跟鞭子」對人類和海獅都很有效！
當他們表現良好時，我們要用

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張楠

張楠，管理學碩士，會計師。長期致力於公司治理、投融資等工作，在企業改制重組、PPP專案的融資等方面具有深厚的理論和實踐經驗，更因工作經歷使其對政策法規有其獨到的見解。