信任升級！從危機到突破的逆轉祕笈，團隊風險指數：超速凝聚高效團隊力，攜手破解企業信任危機

．80％的IT員工對領導者沒有信任感
．60％的員工質疑老闆所描繪的公司前景
．40％的員工隨時都準備離開、跳槽
．超過20％的員工不相信自己的直屬上司
——企業員工人人自危，團隊崩壞就在轉瞬之間！

領導者應該怎麼凝聚團隊向心力，共創超高業績？
派系鬥爭沒完沒了，如何抑制這種不良風氣？
員工待不久不是玻璃心，可能是上位者太過獨斷專行？
在這個基礎信任感薄弱的時代，你的「團隊風險指數」有多少？

本書將帶領讀者量化並評估企業內部的信任程度，
並且進一步啟動和強化這種信任力量！

◎信任危機的根源與影響

本書首先將讀者引領至企業的深度內部，深入揭示信任危機的來源。內文指出，這樣的危機經常源於權力的濫用、不公的管理決策，以及欠缺公開與公正的工作環境。這種危機不僅破壞了員工的信心，影響他們的工作效率，也對企業的整體健康與發展構成威脅。在此情況下，管理者的角色和行為模式成為問題的重要因素。

◎解決信任危機的策略

在探討了信任危機的源頭之後，本書進一步提供了一系列具體的解決策略。這些策略包括：建立公平的決策機制，給予員工適度的決策權，以及提供良好的工作環境。另外，領導者需要學習如何在嚴格與溫和之間找到平衡，並且學會適時的放權和信任員工，以提高他們的工作動力和效率。

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楊仕昇、朱明岩

楊仕昇，曾至德國讀MBA，也有在歐洲公司服務的經驗，對東西方企業文化及員工工作態度差異感觸良多。現任一間化妝品公司的高管，閒暇無事時喜歡泡杯咖啡聽廣播。自認是重度貓奴，最大的興趣是吸貓，著有暢銷書《從負人到富人》等。

朱明岩，專職作者。