杜拉克說管理：精準策略，彼得杜拉克8大管理DNA

目標管理×策略管理×自我管理×創新管理……
彼得．杜拉克的8大管理要素，深度剖析、案例實踐！

結合理論與應用、強調創新與變革、提供目標與法則，
杜拉克的超實用管理哲學，個人或企業都不可不學！

【領導之路】：目標管理和自我管理
本書探討了杜拉克的目標管理理念，強調「沒有目標的企業沒有前程」，並為企業家提供設定實際、可達成目標的方法。杜拉克認為目標是企業前進的方向，並鼓勵我們逐一完成每個小目標。其次，書籍深入探討了杜拉克的自我管理理論。他強調領導者應該是暴風雨中的舵手，並提供了一系列實踐的建議，如先管理時間，再管理事業，並允許自己犯錯誤。

【商業策略】：策略管理和人才管理
接著，本書進一步揭示了他的策略管理理念。杜拉克認為策略不是預測，而是必須具有「憂患意識」，要把主要精力放在自己的優勢上，並為未來的變化做好準備。此外，本書也著重探討了人才管理的重要性，指出人才可以左右企業的命運。他提供了實用的建議，如任用最為出色的人，充分發揮人才的長處，以及信任是對下屬最好的獎勵。

【團隊合作】：團隊管理和決策管理
為了進一步體現杜拉克的管理哲學，書中揭示了他對團隊管理的觀點。他認為成功靠的是團隊，而不是個人，團隊合作是凝聚力的來源，管理者應該尊重每一個員工，並像放風箏一樣授權。此外，本書也深入探討了杜

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黃榮華、徐元朝

黃榮華，博士，大學畢業於企管系，教授管理學、行銷管理、策略管理多年，發表論文十餘篇，並有多本著作暢銷兩岸。

徐元朝，專職作家。