職場裡為什麼不能有話直說？

為什麼在職場上，人們老是拐著彎說話？
為什麼總是等到危機出現，才開始實話實說？
因為擔心多說多錯，威脅自己在組織中的處境？
用詞含糊、避重就輕，已成為明哲保身之道？

直言不諱說出觀點，既能達到高效溝通，
更被歐洲企業視為推動創新的最佳戰略！

跟著德國最年輕的行銷總監，
掌握清晰表達的三個步驟與五大原則，
讓每一次的溝通都直奔重點、人人理解、落實行動！


★16歲獲德國《商報》譽為「青年行銷總監」，歐洲知名企業顧問多年職場溝通實戰分享
★歐洲管理學院（EMS）、科隆商學院(CBS)等歐洲知名商學院必讀書目
★風靡英國石油公司（BP）、跨國媒體公司博德曼（Bertelsmann）等世界五百強企業的溝通藝術。
★歐洲多家企業設立「清晰表達日」，將「有話直說」視為企業戰略。


用詞含糊、避重就輕、見風使舵、無限拖延、趨炎附勢……
這些職場溝通常見的老毛病，正在拖垮整個組織！

在企業組織裡，人們往往對公開談論問題感到害怕，
因為在上位者常常不願給出明確的訊息，
員工則害怕得罪別人、害怕丟臉、害怕影響自己在公司的地位，
所以會刻意模糊自己的立場，說話模稜兩可，甚至隱藏真實想法。
他們喜歡透過各種辦法探聽別人說了什麼，然後再見風使舵

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多明尼克‧穆特勒 Dominic Multerer

行銷總監、演說家、作家。

十六歲就被德國《商報》（Handels-blatt）評為「青年行銷總監」，先後為跨國媒體公司博得曼（Bertelsmann）、英國電信巨頭沃達豐（Vodafone & Co.）、英國石油公司（BP）等多家世界五百強企業服務過。後來又在科隆商學院和歐洲管理學院(EMS)任職，成為德國優秀青年高校教師。

二○○五年，以自己的名字成立公司，主要為中小企業提供品牌戰略諮詢服務，其行銷理論鼓舞了許多企業的管理者和員工。