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內容簡介
未來將晉升管理職、現為中階主管的人必看！
這本書將讓你們從過度的期待與責任中解脫，
成為一個真正稱職的主管。
★2019年Asia's Best Workplace最佳公司
★最適合千禧世代的工作方式
★創造最低離職率的工作模式
未來將晉升管理職、現為中階主管的人必看！
這本書將讓你們從過度的期待與責任中解脫，
成為一個真正稱職的主管。
如果還用傳統的工作方式，
最吃虧的就是夾在「上」與「下」的中階主管。
當下屬問「改革的目標到底是什麼」，
當上司說「把改革做好是你的責任」，
中階主管必須揣摩上司想法，說服下屬，還得同時達到個人工作績效。
這樣的惡性循環永遠無法成為「理想主管」。
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未來將晉升管理職、現為中階主管的人必看！
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如果還用傳統的工作方式，
最吃虧的就是夾在「上」與「下」的中階主管。
當下屬問「改革的目標到底是什麼」，
當上司說「把改革做好是你的責任」，
中階主管必須揣摩上司想法，說服下屬，還得同時達到個人工作績效。
這樣的惡性循環永遠無法成為「理想主管」。
作者簡介
山田理
山田理
Cybozu副社長、組織戰略室長。1992年進入日本興業銀行，2000年進入Cybozu，擔任財務、人資與法務負責人，一手建立公司的人事制度與教育研修制度。2014年為拓展公司事業，於矽谷創立美國法人，擔任社長。2020年開始擔任組織戰略室長。
Cybozu副社長、組織戰略室長。1992年進入日本興業銀行，2000年進入Cybozu，擔任財務、人資與法務負責人，一手建立公司的人事制度與教育研修制度。2014年為拓展公司事業，於矽谷創立美國法人，擔任社長。2020年開始擔任組織戰略室長。
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