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應對職場衝突句式聖經
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應對職場衝突句式聖經

善意表達自我,阻止問題惡化,近300句有力措辭即刻套用


作者:
凱琳.赫特大衛.戴伊
譯者:
謝明憲

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內容簡介

不同情境下,應對職場衝突必備實用句庫
優化與上司、下屬、同事、客戶的合作關係
更加釐清自己想達成的溝通目標

根據全球職場衝突與合作調查(WWCCS),來自四十五個國家和美國五十個州,總共超過五千人的回應,近年來相較以往,百分之七十的人在職場上經歷更多的衝突。

職場衝突的原因,除了傳統的歧視和工作量不堪負荷、過勞、管理不善,還增添許多新時代的挑戰,例如:疫情後遠距工作的職場轉變,年輕一代焦慮、壓力和憂鬱情緒的增加,導致寬容和理解減少,最終造成更多新的職場衝突。

在注重人和的職場上,我們並非天生就知道如何回應別人的批評,或禮貌地詢問他人意見。兩位作者身為職場顧問,深知舊有的溝通模式已無法滿足新時代的職場環境,於是因應各式情境,提供了超實用的句式範本,適合在面臨衝突對話時,立即派上用場。

工作上遇到棘手情況,應對句子即刻套用!

・需要拒絕時(即使是對上司)
・感到工作量不堪負荷時
・上司的期望不明確時
・團隊成員缺乏責任感時
・當你的團隊成員處不來時
・上司過度管理時
・上司優柔寡斷時
・應對懶散的同事
・應對愛八卦的同事
・應對慣性抱怨者
・應對職場霸凌
・應對難搞的客戶

建設性衝突必備的四大面向

1.連結──我們是否以人性為本來了解彼此?
2.明確──我們是否對成功有相同的理解?
3.好奇──我們是否真的對其他的觀點和可能性感興趣

作者簡介

凱琳.赫特、大衛.戴伊

凱琳‧赫特(Karin Hurt)

領導力發展公司「一起成長為領導者」(Let's Grow Leaders)創辦人,致力於以人性為本的職場溝通,專門協助組織領導人,在充滿不確定性的情況下找到清晰的方向,推動創新,並取得突破性的成果。曾任威訊無線(Verizon Wireless)高階主管,擁有逾二十年的銷售、客服和人力資源經驗,入選《公司》(Inc)雜誌百大傑出領導力講師名單,擔任節目「請教專家好友」(Asking for a Friend)主持人。合著有《勇氣的文化》(Courageous Cultures)等書。

大衛‧戴伊(David Dye)

領導力發展公司「一起成長為領導者」現任總裁,擅於協助領導者和團隊實現轉型。身為前民選官員,最為人樂道的就是可以隨時應用領導技巧,在動盪與變化中依然充滿自信的能力。Podcast節目「不失本心的領導」(Leadership Without Losing Your Soul)主持人,著有激勵人心的個人隨筆《共赴明日》(Tomorrow Together: Essays of Hope, Healing, and Humanity),並合著有《贏得漂亮》(Winning Well)等書。

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