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內容簡介
團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？
「跨世代領導力」百大企業首席講師親授——以影響力代替權力的新世代帶心法
管理情境詳解 Ｘ 團隊溝通關鍵 Ｘ 高效驅動策略
身為主管的你，是否也曾這樣想……
我也想把一身功夫全都教給新人，但為什麼他們一不爽就走人，根本是真心換絕情！
我也想符合老闆要求的業績達標，但遲遲請不到人，上面卻一直要我「拿出辦法來」
一本給倍受「新世代」與「老一輩」衝擊的主管們，學會帶人帶心、破框思考的團隊領導實戰指南。
當超過200萬名網路原生Z世代進入職場，即將成為新一代工作主力，企業中堅人才卻正在流失！《全球領導力展望2025報告》（Global Leadership Forecast）顯示，有高達40%的主管正在考慮離職，而「工作倦怠加劇」是最主要的推力。換句話說，當主管當得心很累！
身為大缺工時代的主管，如果還不了解與上下世代的共事之道，無法對症求才，只會累死自己。
本書作者李河泉為台積電、鴻海、IBM、賓士、三星、中國五大銀行、台灣十六家金控……爭相邀聘的「跨世代領導力」課程首席講師，協助企業解決跨世代團隊管理痛點，有效提高人才留任率。著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭》（2020年），率先提出老一輩是忠心耿耿的「犬世代」，要理解更自由、更數位的「貓世代」思維，才能打造出共融也共榮的跨世代高效團隊。在這本新書裡，他進一步提供與跨世代共事的執行方法，包括：
職場情境詳解｜以實際案例帶
身為主管的你，是否也曾這樣想……
我也想把一身功夫全都教給新人，但為什麼他們一不爽就走人，根本是真心換絕情！
我也想符合老闆要求的業績達標，但遲遲請不到人，上面卻一直要我「拿出辦法來」
一本給倍受「新世代」與「老一輩」衝擊的主管們，學會帶人帶心、破框思考的團隊領導實戰指南。
當超過200萬名網路原生Z世代進入職場，即將成為新一代工作主力，企業中堅人才卻正在流失！《全球領導力展望2025報告》（Global Leadership Forecast）顯示，有高達40%的主管正在考慮離職，而「工作倦怠加劇」是最主要的推力。換句話說，當主管當得心很累！
身為大缺工時代的主管，如果還不了解與上下世代的共事之道，無法對症求才，只會累死自己。
本書作者李河泉為台積電、鴻海、IBM、賓士、三星、中國五大銀行、台灣十六家金控……爭相邀聘的「跨世代領導力」課程首席講師，協助企業解決跨世代團隊管理痛點，有效提高人才留任率。著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭》（2020年），率先提出老一輩是忠心耿耿的「犬世代」，要理解更自由、更數位的「貓世代」思維，才能打造出共融也共榮的跨世代高效團隊。在這本新書裡，他進一步提供與跨世代共事的執行方法，包括：
職場情境詳解｜以實際案例帶
作者簡介
李河泉
各大企業爭相邀聘的「跨世代領導」秒殺級重磅講師！著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭：解破貓世代30個職場行為密碼，反骨員工也能變將才》（2020/商業周刊）
擁有30年企業講師資歷，長年為台積電、鴻海、IBM、三星、Benz、LVMH、Citibank、統一集團、華碩、廣達等國際級企業進行輔導及授課，並應邀至行政院、法務部司法官訓練所、金融研訓院等公部門講授領導管理相關課程。
現為澤鈺智庫總經理、世新大學口語傳播系副教授。
東吳大學法律系、EMBA高階經營管理碩士班畢業；擔任講師前任職於金融業，從銀行基層做到消費金融部門負責人，管理一千兩百人，締造年度業績超過兩百億元。
李河泉老師臉書：www.facebook.com/superschool.tw
擁有30年企業講師資歷，長年為台積電、鴻海、IBM、三星、Benz、LVMH、Citibank、統一集團、華碩、廣達等國際級企業進行輔導及授課，並應邀至行政院、法務部司法官訓練所、金融研訓院等公部門講授領導管理相關課程。
現為澤鈺智庫總經理、世新大學口語傳播系副教授。
東吳大學法律系、EMBA高階經營管理碩士班畢業；擔任講師前任職於金融業，從銀行基層做到消費金融部門負責人，管理一千兩百人，締造年度業績超過兩百億元。
李河泉老師臉書：www.facebook.com/superschool.tw
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