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內容簡介
團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動?
「跨世代領導力」百大企業首席講師親授——以影響力代替權力的新世代帶心法
管理情境詳解 X 團隊溝通關鍵 X 高效驅動策略
身為主管的你,是否也曾這樣想……
我也想把一身功夫全都教給新人,但為什麼他們一不爽就走人,根本是真心換絕情!
我也想符合老闆要求的業績達標,但遲遲請不到人,上面卻一直要我「拿出辦法來」
一本給倍受「新世代」與「老一輩」衝擊的主管們,學會帶人帶心、破框思考的團隊領導實戰指南。
當超過200萬名網路原生Z世代進入職場,即將成為新一代工作主力,企業中堅人才卻正在流失!《全球領導力展望2025報告》(Global Leadership Forecast)顯示,有高達40%的主管正在考慮離職,而「工作倦怠加劇」是最主要的推力。換句話說,當主管當得心很累!
身為大缺工時代的主管,如果還不了解與上下世代的共事之道,無法對症求才,只會累死自己。
本書作者李河泉為台積電、鴻海、IBM、賓士、三星、中國五大銀行、台灣十六家金控……爭相邀聘的「跨世代領導力」課程首席講師,協助企業解決跨世代團隊管理痛點,有效提高人才留任率。著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭》(2020年),率先提出老一輩是忠心耿耿的「犬世代」,要理解更自由、更數位的「貓世代」思維,才能打造出共融也共榮的跨世代高效團隊。在這本新書裡,他進一步提供與跨世代共事的執行方法,包括:
職場情境詳解|以實際案例帶
身為主管的你,是否也曾這樣想……
我也想把一身功夫全都教給新人,但為什麼他們一不爽就走人,根本是真心換絕情!
我也想符合老闆要求的業績達標,但遲遲請不到人,上面卻一直要我「拿出辦法來」
一本給倍受「新世代」與「老一輩」衝擊的主管們,學會帶人帶心、破框思考的團隊領導實戰指南。
當超過200萬名網路原生Z世代進入職場,即將成為新一代工作主力,企業中堅人才卻正在流失!《全球領導力展望2025報告》(Global Leadership Forecast)顯示,有高達40%的主管正在考慮離職,而「工作倦怠加劇」是最主要的推力。換句話說,當主管當得心很累!
身為大缺工時代的主管,如果還不了解與上下世代的共事之道,無法對症求才,只會累死自己。
本書作者李河泉為台積電、鴻海、IBM、賓士、三星、中國五大銀行、台灣十六家金控……爭相邀聘的「跨世代領導力」課程首席講師,協助企業解決跨世代團隊管理痛點,有效提高人才留任率。著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭》(2020年),率先提出老一輩是忠心耿耿的「犬世代」,要理解更自由、更數位的「貓世代」思維,才能打造出共融也共榮的跨世代高效團隊。在這本新書裡,他進一步提供與跨世代共事的執行方法,包括:
職場情境詳解|以實際案例帶
作者簡介
李河泉
各大企業爭相邀聘的「跨世代領導」秒殺級重磅講師!著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭:解破貓世代30個職場行為密碼,反骨員工也能變將才》(2020/商業周刊)
擁有30年企業講師資歷,長年為台積電、鴻海、IBM、三星、Benz、LVMH、Citibank、統一集團、華碩、廣達等國際級企業進行輔導及授課,並應邀至行政院、法務部司法官訓練所、金融研訓院等公部門講授領導管理相關課程。
現為澤鈺智庫總經理、世新大學口語傳播系副教授。
東吳大學法律系、EMBA高階經營管理碩士班畢業;擔任講師前任職於金融業,從銀行基層做到消費金融部門負責人,管理一千兩百人,締造年度業績超過兩百億元。
李河泉老師臉書:www.facebook.com/superschool.tw
擁有30年企業講師資歷,長年為台積電、鴻海、IBM、三星、Benz、LVMH、Citibank、統一集團、華碩、廣達等國際級企業進行輔導及授課,並應邀至行政院、法務部司法官訓練所、金融研訓院等公部門講授領導管理相關課程。
現為澤鈺智庫總經理、世新大學口語傳播系副教授。
東吳大學法律系、EMBA高階經營管理碩士班畢業;擔任講師前任職於金融業,從銀行基層做到消費金融部門負責人,管理一千兩百人,締造年度業績超過兩百億元。
李河泉老師臉書:www.facebook.com/superschool.tw
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