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內容簡介
別人3年就晉升，你苦熬10年還在原地打轉？
我在高盛證券學到的，用同樣的努力展現十倍成果。
◎別人3年就晉升，你苦熬10年還在原地打轉？
◎愛皺眉、手臂交叉、動不動就說對不起，都是不易被重用的壞習慣。
◎總因外表吃悶虧？練習讓嘴角上揚，好感度立馬提升。
◎面對誇獎，總先否定自己？太謙虛，會讓你錯失獨當一面的機會。
作者大塚千鶴，現為國際人力資源專家、職涯諮詢師，
曾任美國高盛證券，先後於紐約總部與日本分公司服務，
人力資源經驗長達25年，至今培訓超過5,000名高階主管；
之後更設立ASG Works，協助企業打造國際人才。
工作能力不差的她，卻在進了高盛以後，被主管多次指正，
不是實力不好，而是根本沒人注意到，
她因此獨創一套「能見度」工作術。
什麼是能見度？就是善用外表、溝通，提升自己的存在感，
像是只是站著不說話，也能主導話題；
公司有任何重要任務，老闆第一個想到你。
本書就是她結合在高盛工作、培訓人才的經驗，
即使沒有頭銜，也能靠能見度，用同樣的努力展現十分成果。
◎我在高盛學到的能見度工作術
‧如果你開會不發表意見，下次就不會再收到開會通知。
發言，能展
◎愛皺眉、手臂交叉、動不動就說對不起，都是不易被重用的壞習慣。
◎總因外表吃悶虧？練習讓嘴角上揚，好感度立馬提升。
◎面對誇獎，總先否定自己？太謙虛，會讓你錯失獨當一面的機會。
作者大塚千鶴，現為國際人力資源專家、職涯諮詢師，
曾任美國高盛證券，先後於紐約總部與日本分公司服務，
人力資源經驗長達25年，至今培訓超過5,000名高階主管；
之後更設立ASG Works，協助企業打造國際人才。
工作能力不差的她，卻在進了高盛以後，被主管多次指正，
不是實力不好，而是根本沒人注意到，
她因此獨創一套「能見度」工作術。
什麼是能見度？就是善用外表、溝通，提升自己的存在感，
像是只是站著不說話，也能主導話題；
公司有任何重要任務，老闆第一個想到你。
本書就是她結合在高盛工作、培訓人才的經驗，
即使沒有頭銜，也能靠能見度，用同樣的努力展現十分成果。
◎我在高盛學到的能見度工作術
‧如果你開會不發表意見，下次就不會再收到開會通知。
發言，能展
作者簡介
大塚千鶴
【作者簡介】
大塚千鶴
人力資源顧問、職涯諮詢師、高階主管教練。擅長人才與組織研發、菁英人才管理與全方位策略規畫，擁有美國紐約大學（NYU）的組織研發證照。
曾任職於日本綜合商社，而後跳槽至美國高盛集團（The Goldman Sachs Group, Inc.）旗下證券公司，先後於紐約總部與日本分公司服務。
在擔任高盛證券人力資源時，因結識各業界經營高層，也提供人事顧問、諮詢等服務；人力資源經驗長達25年，至今培訓超過5,000人。
2014年為創事業另一高峰，遂自立門戶，主要提供人才培育諮商。2017年，因應時代的演變，成立ASG Works工作室，全心投入於高階主管、女性主管之培訓；同時，兼任新創企業人力資源顧問。2018年，針對女性高階主管，成立THE CHOICE，並陸續推出「Presence Builder」與「IMAGE＆IMPACT」等國際人才培訓課程，廣受企業與個人好評。
【譯者簡介】
黃雅慧
旅日兼職譯者。筆譯與口譯經歷長達二十餘年。專職於企管、醫學與社會等議題。近期譯作《不空轉，工作省時術》、《業務學，保證拿下訂單的流程》、《豐田的溝通，比JIT更強的管理利器》、《對管理發起挑戰（榮獲第24屆金書獎）》（以上皆為大是文化出版）。
大塚千鶴
人力資源顧問、職涯諮詢師、高階主管教練。擅長人才與組織研發、菁英人才管理與全方位策略規畫，擁有美國紐約大學（NYU）的組織研發證照。
曾任職於日本綜合商社，而後跳槽至美國高盛集團（The Goldman Sachs Group, Inc.）旗下證券公司，先後於紐約總部與日本分公司服務。
在擔任高盛證券人力資源時，因結識各業界經營高層，也提供人事顧問、諮詢等服務；人力資源經驗長達25年，至今培訓超過5,000人。
2014年為創事業另一高峰，遂自立門戶，主要提供人才培育諮商。2017年，因應時代的演變，成立ASG Works工作室，全心投入於高階主管、女性主管之培訓；同時，兼任新創企業人力資源顧問。2018年，針對女性高階主管，成立THE CHOICE，並陸續推出「Presence Builder」與「IMAGE＆IMPACT」等國際人才培訓課程，廣受企業與個人好評。
【譯者簡介】
黃雅慧
旅日兼職譯者。筆譯與口譯經歷長達二十餘年。專職於企管、醫學與社會等議題。近期譯作《不空轉，工作省時術》、《業務學，保證拿下訂單的流程》、《豐田的溝通，比JIT更強的管理利器》、《對管理發起挑戰（榮獲第24屆金書獎）》（以上皆為大是文化出版）。
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