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內容簡介
很多企業在創立之初，由於創始人的能力和個人魅力出眾，即使沒有規範的制度，也能帶領企業走向某一發展高度。然而，當企業發展到一定規模或者創始人卸任之後，如果企業依然沒有規範的制度，那麼企業就很容易走下坡路。
很多企業在創立之初，由於創始人的能力和個人魅力出眾，即使沒有規範的制度，也能帶領企業走向某一發展高度。然而，當企業發展到一定規模或者創始人卸任之後，如果企業依然沒有規範的制度，那麼企業就很容易走下坡路。即便企業多聘請幾個能力出眾的管理者，如果沒有一套好的制度，也難以把企業經營和管理好。
如果一個企業在創辦之後，便制定了一套行之有效的管理制度，那麼無論這個企業的接班人、管理層如何更替，無論企業經歷了怎樣的風浪，只要企業按照這套制度去管理，並伴隨著企業的發展，不斷完善制度，企業也能一步步發展壯大。所以說，一套行之有效的好制度，比多幾個人管理更有效，好的制度才是真正的老闆。
如果一個企業在創辦之後，便制定了一套行之有效的管理制度，那麼無論這個企業的接班人、管理層如何更替，無論企業經歷了怎樣的風浪，只要企業按照這套制度去管理，並伴隨著企業的發展，不斷完善制度，企業也能一步步發展壯大。所以說，一套行之有效的好制度，比多幾個人管理更有效，好的制度才是真正的老闆。
作者簡介
王劍
王劍，1982 年生於湖北蘄春。自幼愛好文學，曾參加湖北電大函授，學習漢語言文學專業。出社會參加工作後，主要從事通訊員工作，采寫了大量新聞報導，連續多年被評為黃岡日報社模範通訊員。他還是黃岡市作家協會會員，文字散見於《黃岡日報》《鄂東晚報》《黃岡週刊》等報刊。除了《沒有創意的文案不叫文案》，他還著有《你和誰在一起很重要》《制度才是真正的老闆》《管事先管人，管人要管心》等作品。
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