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內容簡介
前Netflix全球製作規劃經理人、聯合國婦女署英國代表
——蘇菲・威廉斯（Sophie Williams）——
以「玻璃懸崖」為主題的TED演講影片觀看數已超過150萬次！
╳
●女性獲得高階主管的機率比男性低24％
——女性管理者的拔擢，對企業來說是高風險的投資嗎？
●73％的女性表示「在工作上面臨日復一日的不平等待遇」
——發言被打斷、想法被盜取、績效被搶功！變相的微歧視！
當女性在職場上突破「玻璃天花板」，獲得升遷與管理職，
全球的職場環境就代表真的有改變、擁抱多元嗎？
還是性別規範與社會期望，已把女性逼迫至不可能成功的位置，
使她踏入名為「玻璃懸崖」的職場陷阱！？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●二○○七年十一月，時任摩根士丹利聯席總裁的柔伊．克魯茲被解雇，結束了她長達二十五年的職涯。在此之前，克魯茲曾被評為「全球百大最有權勢女性」……
●二○一二年七月，瑪麗莎．梅爾為谷歌效力了十三年後，跳槽成為雅虎的執行長，帶領這家掙扎中的網路巨頭歷經一段動蕩時期，卻在五年後「黯然離去」……
許多關於女性職涯發展的文化討論幾乎都停留在「玻璃天花板」的階段，然而，當克魯茲與梅爾這些優秀的女性在職場上突破限制，獲得更高待遇、升遷機會、領導管理職的同時，大環境所提供的條件仍能有效使她們成為企業的領頭羊嗎？又或者使她們誤入「玻璃懸崖」，成為資本博奕下的替罪羊？
█「玻璃懸崖」——職場女性突破「玻璃天花
●女性獲得高階主管的機率比男性低24％
——女性管理者的拔擢，對企業來說是高風險的投資嗎？
●73％的女性表示「在工作上面臨日復一日的不平等待遇」
——發言被打斷、想法被盜取、績效被搶功！變相的微歧視！
當女性在職場上突破「玻璃天花板」，獲得升遷與管理職，
全球的職場環境就代表真的有改變、擁抱多元嗎？
還是性別規範與社會期望，已把女性逼迫至不可能成功的位置，
使她踏入名為「玻璃懸崖」的職場陷阱！？
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●二○○七年十一月，時任摩根士丹利聯席總裁的柔伊．克魯茲被解雇，結束了她長達二十五年的職涯。在此之前，克魯茲曾被評為「全球百大最有權勢女性」……
●二○一二年七月，瑪麗莎．梅爾為谷歌效力了十三年後，跳槽成為雅虎的執行長，帶領這家掙扎中的網路巨頭歷經一段動蕩時期，卻在五年後「黯然離去」……
許多關於女性職涯發展的文化討論幾乎都停留在「玻璃天花板」的階段，然而，當克魯茲與梅爾這些優秀的女性在職場上突破限制，獲得更高待遇、升遷機會、領導管理職的同時，大環境所提供的條件仍能有效使她們成為企業的領頭羊嗎？又或者使她們誤入「玻璃懸崖」，成為資本博奕下的替罪羊？
█「玻璃懸崖」——職場女性突破「玻璃天花
作者簡介
蘇菲．威廉斯（Sophie Williams）
曾擔任Netflix的全球高階主管，並在倫敦的廣告公司擔任營運長與財務長等職務。
自2022年起，擔任聯合國婦女署英國分部代表團的成員，參與婦女地位委員會（CSW）。著有《千禧世代黑人》（Millennial Black）、《反種族歧視盟友》（Anti-Racist Ally），並經營IG帳號「@OfficialMillennialBlack」以及播客「Welcome to Successville」。
作為專業講者，定期為各大企業與組織舉辦主題演講、簡報、工作坊與培訓課程，對象包括蘋果、亞馬遜、谷歌、巴克萊銀行、英國國民健保署、英國公職體系、天空新聞台及多所大學等，討論關於種族、性別以及兩者交叉的議題，特別關注黑人身分與女性特質及其對職場實際經驗的影響。文章散見《衛報》、《企業家》、《歐洲人》、《快公司》、《富比士》、《哈佛商業評論》、《今日管理》、《紐約時報》等多家刊物。
在TED上以「玻璃懸崖」為主題的演講：「被操縱的領導力測驗」（The rigged test of leadership），觀看數已超過150萬。
自2022年起，擔任聯合國婦女署英國分部代表團的成員，參與婦女地位委員會（CSW）。著有《千禧世代黑人》（Millennial Black）、《反種族歧視盟友》（Anti-Racist Ally），並經營IG帳號「@OfficialMillennialBlack」以及播客「Welcome to Successville」。
作為專業講者，定期為各大企業與組織舉辦主題演講、簡報、工作坊與培訓課程，對象包括蘋果、亞馬遜、谷歌、巴克萊銀行、英國國民健保署、英國公職體系、天空新聞台及多所大學等，討論關於種族、性別以及兩者交叉的議題，特別關注黑人身分與女性特質及其對職場實際經驗的影響。文章散見《衛報》、《企業家》、《歐洲人》、《快公司》、《富比士》、《哈佛商業評論》、《今日管理》、《紐約時報》等多家刊物。
在TED上以「玻璃懸崖」為主題的演講：「被操縱的領導力測驗」（The rigged test of leadership），觀看數已超過150萬。
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