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內容簡介
《逆思維》作者 亞當.格蘭特盛讚:
全球首屈一指的會議拯救專家!
《華盛頓郵報》最值得關注的十本領導力書籍。
《商業內幕》人人都該一讀的最佳商管書。
【敦南新生活版主】Zen大
【策略思維商學院院長】孫治華
【知名企業講師與顧問】黃永猛
【激勵達人】鄭匡宇
好評推薦!
(依姓名筆畫序排列)
●總是覺得,與其開會還不如寄e-mail來得有效率?
●繁雜的會議,占用了大量的時間,拖垮你的工作進度?
●開會時大家漫無邊際地說廢話,討論了半天一點進展都沒有?
●一部分人主導了整個會議,犧牲了其他人的參與度?
●不管開了多少場會議,最後卻還是做不出好的決策?
許多上班族對「開會」深惡痛絕,據估計,光是在美國,每天就有五千五百萬個會要開,每年的開會成本高達一兆四千億美元,但儘管投注了這麼可觀的時間,開會獲得的實際效益卻相當低落。
雖然「無效會議」很多,但其實會議對團隊而言必不可少。沒有會議的組織,不論是民主治理、成員參與、有效溝通、協調與向心力都將大打折扣。真正需要根除的不是開會,而是效果不彰的會議、浪費時間的會議、沒有必要的會議。
全球首屈一指的「會議拯救專家」史蒂文.羅吉伯格博士,研究「會議」超過十五年,累積數百家企業組織、五千名員工數據,清楚掌握讓會議成功的關鍵因素,看完這本書你將會發現,優化開會的流程,就能改善工作
《商業內幕》人人都該一讀的最佳商管書。
【敦南新生活版主】Zen大
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【知名企業講師與顧問】黃永猛
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●總是覺得,與其開會還不如寄e-mail來得有效率?
●繁雜的會議,占用了大量的時間,拖垮你的工作進度?
●開會時大家漫無邊際地說廢話,討論了半天一點進展都沒有?
●一部分人主導了整個會議,犧牲了其他人的參與度?
●不管開了多少場會議,最後卻還是做不出好的決策?
許多上班族對「開會」深惡痛絕,據估計,光是在美國,每天就有五千五百萬個會要開,每年的開會成本高達一兆四千億美元,但儘管投注了這麼可觀的時間,開會獲得的實際效益卻相當低落。
雖然「無效會議」很多,但其實會議對團隊而言必不可少。沒有會議的組織,不論是民主治理、成員參與、有效溝通、協調與向心力都將大打折扣。真正需要根除的不是開會,而是效果不彰的會議、浪費時間的會議、沒有必要的會議。
全球首屈一指的「會議拯救專家」史蒂文.羅吉伯格博士,研究「會議」超過十五年,累積數百家企業組織、五千名員工數據,清楚掌握讓會議成功的關鍵因素,看完這本書你將會發現,優化開會的流程,就能改善工作
作者簡介
史蒂文.羅吉伯格
北卡羅來納大學夏洛特分校管理學、心理學及組織科學教授。曾任組織心理學博士班主任。
擁有北卡羅來納大學的校長講座教授(Chancellor’s Professor)榮銜,無論在美國國內或國際上都有跨領域的傑出貢獻,曾獲組織心理學協會(Alliance of Organizational Psychology)會員推舉擔任秘書長。他已發表超過一百篇論文著述,探討的主題包括職場會議、團隊效能、員工投入度、組織研究方法,研究成果散見於《洛杉磯時報》、哥倫比亞廣播公司新聞網、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《芝加哥論壇報》、美國全國公共廣播電台、《衛報》、《國家地理雜誌》、《科學美國人心靈》、《富比士》等報章雜誌與節目。除了研究和教學之外,他也接受企業組織的諮詢,這些公司的規模有大有小,包括IBM、美國教師退休基金會、寶僑家品、威富集團、西門子等等。
他亦接受世界各地大學的邀請,前往擔任客座學者和客座講師,現為《商業與心理學期刊》(Journal of Business and Psychology)以及《人才管理入門》(Talent Management Essentials)系列書籍的主編。
羅吉伯格教授另創立並主持幾個大型外展計畫,聚焦於非營利組織的健康與成效,服務的非營利組織超過兩百五十個。
曾經榮獲美國工商與組織心理學協會(Society of Indust
擁有北卡羅來納大學的校長講座教授(Chancellor’s Professor)榮銜,無論在美國國內或國際上都有跨領域的傑出貢獻,曾獲組織心理學協會(Alliance of Organizational Psychology)會員推舉擔任秘書長。他已發表超過一百篇論文著述,探討的主題包括職場會議、團隊效能、員工投入度、組織研究方法,研究成果散見於《洛杉磯時報》、哥倫比亞廣播公司新聞網、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《芝加哥論壇報》、美國全國公共廣播電台、《衛報》、《國家地理雜誌》、《科學美國人心靈》、《富比士》等報章雜誌與節目。除了研究和教學之外,他也接受企業組織的諮詢,這些公司的規模有大有小,包括IBM、美國教師退休基金會、寶僑家品、威富集團、西門子等等。
他亦接受世界各地大學的邀請,前往擔任客座學者和客座講師,現為《商業與心理學期刊》(Journal of Business and Psychology)以及《人才管理入門》(Talent Management Essentials)系列書籍的主編。
羅吉伯格教授另創立並主持幾個大型外展計畫,聚焦於非營利組織的健康與成效,服務的非營利組織超過兩百五十個。
曾經榮獲美國工商與組織心理學協會(Society of Indust
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