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內容簡介
為什麼你的團隊留不住人？
在這個人才難留、信任斷裂、工作無感的時代，管理已經不能只靠制度與KPI，真正的關鍵是「先贏得人心」。
你是否也曾遇過這些情況？
‧部屬只求交差了事，從不主動多做一步？
‧每年都要重新培養新人，團隊難以穩定？
‧員工冷漠、缺乏熱情，卻說不出為什麼？
這些問題，其實都指向同一個核心：缺乏「向心力」。
破解的核心關鍵：用「五感模型」重建團隊向心力
帶出主動、投入、有責任感的工作夥伴
歸屬感｜讓員工覺得自己是團隊不可或缺的一員
安全感｜讓人敢發言、敢犯錯、敢承擔
參與感｜從被動執行變為主動投入
成就感｜激發持續的動力與自我成長
優越感｜塑造讓人自豪的文化與認同
在當今競爭激烈的人才戰場上，企業的挑戰不只是「如何留才」，而是「如何讓員工願意全力以赴，並陪你走長路」。
《向心力：留住好人才、帶出好團隊、創造好績效的實戰指南》正是為經營者、管理者與人資專業人員設計的實戰指南，從實務現場出發，拆解向心力的關鍵成因，並給出可立即落地的解決方案，幫助企業打造真正想留下、願投入、敢承擔的團隊。
▍本書特色
三大核心理念，打造「甘願留下來」的團隊
‧從感受切入：五大核心驅動力的管理攻略
以員工真實心理為起點，拆解「歸屬感、安全感、參與感、成就感、優越感」五大向心力關鍵，幫主管對症下藥，精準帶動團隊動能。
‧情境案例教學：把管理理論變成可落地的方法
用真實案例與對話還原管
‧部屬只求交差了事，從不主動多做一步？
‧每年都要重新培養新人，團隊難以穩定？
‧員工冷漠、缺乏熱情，卻說不出為什麼？
這些問題，其實都指向同一個核心：缺乏「向心力」。
破解的核心關鍵：用「五感模型」重建團隊向心力
帶出主動、投入、有責任感的工作夥伴
歸屬感｜讓員工覺得自己是團隊不可或缺的一員
安全感｜讓人敢發言、敢犯錯、敢承擔
參與感｜從被動執行變為主動投入
成就感｜激發持續的動力與自我成長
優越感｜塑造讓人自豪的文化與認同
在當今競爭激烈的人才戰場上，企業的挑戰不只是「如何留才」，而是「如何讓員工願意全力以赴，並陪你走長路」。
《向心力：留住好人才、帶出好團隊、創造好績效的實戰指南》正是為經營者、管理者與人資專業人員設計的實戰指南，從實務現場出發，拆解向心力的關鍵成因，並給出可立即落地的解決方案，幫助企業打造真正想留下、願投入、敢承擔的團隊。
▍本書特色
三大核心理念，打造「甘願留下來」的團隊
‧從感受切入：五大核心驅動力的管理攻略
以員工真實心理為起點，拆解「歸屬感、安全感、參與感、成就感、優越感」五大向心力關鍵，幫主管對症下藥，精準帶動團隊動能。
‧情境案例教學：把管理理論變成可落地的方法
用真實案例與對話還原管
作者簡介
林家泰
他能一眼看穿人性的偽裝，在你陷入迷霧時化為一道光。擁有近十八年管理與銷售企業實戰經驗，曾獲《管理雜誌》評選為全國500大講師，演講時數超過8,000小時，授課足跡超過550家企業。
從全國辯論冠軍走來、榮獲「中國好講師大賽」管理技能組第一名的實戰派講師，擅長在錯綜複雜的人性糾結中一針見血，讓無數在領導與管理中迷惘的主管豁然開朗。
他堅信：Smart 的主管，絕不僅靠真誠，更要洞悉人性的暗箱機制，運用槓桿原理撬動最大效能；用理性分析掌握局勢，用非理性操作激發團隊潛能，讓組織如脫韁野馬般奔馳前進。
著有《談判孫子兵法有聲書》、《聊天聊出好人緣》、《30個看穿人心的談判魔法，讓對手聽你的》，是許多企業主管與職場領導人愛不釋手的溝通與談判寶典。
從全國辯論冠軍走來、榮獲「中國好講師大賽」管理技能組第一名的實戰派講師，擅長在錯綜複雜的人性糾結中一針見血，讓無數在領導與管理中迷惘的主管豁然開朗。
他堅信：Smart 的主管，絕不僅靠真誠，更要洞悉人性的暗箱機制，運用槓桿原理撬動最大效能；用理性分析掌握局勢，用非理性操作激發團隊潛能，讓組織如脫韁野馬般奔馳前進。
著有《談判孫子兵法有聲書》、《聊天聊出好人緣》、《30個看穿人心的談判魔法，讓對手聽你的》，是許多企業主管與職場領導人愛不釋手的溝通與談判寶典。
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