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低歸屬感世代
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低歸屬感世代

面對因科技而變得孤獨的一代,管理者該如何找回工作夥伴間的深刻連結?


作者:
丹.蕭伯爾
譯者:
戴至中

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內容簡介

把職場變得痛苦的,是人際間的疏離。

一本寫給數位時代領導者的忠告。
教你修補團隊關係,
讓員工對工作更有歸屬感。

《公司》、《富比世》雜誌「30歲以下30大」
《商業內幕》「40歲以下40大」
《商業週刊》「你該追蹤的20大創業家」
─────丹.蕭伯爾─────

★ 《華盛頓郵報》暢銷書、《金融時報》當月選書

當員工選擇發送訊息,而不是拿起電話或走幾步路到同事座位,
失去的,不只是幾秒鐘的交談,
而是日後深入交流、維繫情感的機會。

即時通訊、數位平台和視訊會議,改變了工作的地點和方式。根據統計,上班族每天花6.3小時查看電子郵件,一天發的訊息超過30則,在工作上能信任的朋友卻不到5個人。過度依賴科技或使用時機不當,將導致員工習慣「一個人」面對壓力,轉向社群媒體提供的慰藉,而不是向團隊內的其他人尋求協助、共同解決問題。

在低歸屬感世代,科技正在剝奪人跟人之間的情感交流,領導者需要創造更緊密的人際連結,才能提高團隊生產力及成就感,避免員工出現職業倦怠甚至辭職。

【歸屬感程度測驗】
讓員工回答以下問題,來評估目前的工作是否帶給他們足夠的歸屬感。

1.我覺得生活缺乏真正的意義。
2.我會定期覺得工作無聊、沒有挑戰性。
3.在案子之間跳來跳去使我沒有明確的方向。

作者簡介

丹.蕭伯爾(Dan Schawbel)

《紐約時報》暢銷作者,未來職場(Future Workplace)合夥人暨研究總監,並兼為千禧品牌(Millennial Branding)及職場趨勢網站(WorkplaceTrends.com)創辦人。他是兩本職涯著作《自品牌》(Promote Yourself)和《創新的我》(Me 2.0)的暢銷作者。
《公司》雜誌把丹列為「現今較具衝勁的年輕創業家之一」,有超過兩千家媒體單位報導過他或引述過他的話,像是NBC(國家廣播公司)的《今日秀》(The Today Show)、福斯新聞的《福斯與朋友》(Fox & Friends)、MSNBC的《你的事業》(Your Business)、《史提夫哈維秀》(The Steve Harvey Show)、《華爾街日報》、《時人雜誌》、《連線雜誌》、《瀟灑》、《經濟學人》、全國公共廣播(NPR)。

聯繫方式
網址:DanSchawbel.com
Facebook.com/DanSchawbel
LinkedIn.com/In/DanSchawbel
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