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組織的帕金森定律
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組織的帕金森定律

洞悉公司裡的集體無能、推諉、拖延……現象,你該如何對抗與運用


作者:
徐志晶

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內容簡介

洞悉公司裡的集體無能、推諉、拖延……現象,
你該如何對抗與運用。

◎主管薪酬比我高,部門裡所有事情都是我做,他只要動口?他還嫌人不夠?
◎內部晉升,脫穎而出的常是能力較平庸者,較厲害的那個?走了。
◎一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝,你的部門也是這樣嗎?

當你或你的組織,被以上問題困擾時,恐已陷入「帕金森定律」的危機。

此定律源於英國歷史學家帕金森出版的《帕金森定律:對於進度的追求》。
書中最有名的一句話就是「工作總會填滿它可用的時間」。

帕金森根據自己在英國皇家空軍的辦公經驗發現,
「明明是一個人就能完成的工作,卻分給六個人做。」
──員工不斷增加,每個人都很忙,效率卻越來越差,

因此帕金森定律又稱為「官場病」、「組織麻痺症」。
與墨菲定律、彼得原理,並稱為二十世紀西方組織管理的三大發現。

作者徐志晶,從事教育學和心理學工作多年。
本書從企業管理、職場法則、個人提升等,深入剖析帕金森定律背後,
為何會產生集體無能、推諉、嫉妒、拖延等現象,並提出改進方法。

◎主管耍權威,動口不動手的「冗員增加原理」

主管只敢任用能力比自己差的人?還把很忙當很棒?
嫌自己太累批部屬太

作者簡介

徐志晶

國家二級心理諮詢師。身為心理工作者,長期關注並深入研究大眾的心理健康。曾統籌翻譯《我並不瘋狂,只是我不是你》,同時參與並執筆撰寫多部與心理學相關的作品。

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