頂尖企業培訓師的底層思維：靈活運用比馬龍效應和成人學習規律，抓住臺下注意力，讓每一次發言都直擊人心

打開培訓的活水，讓知識流淌不息
掌握突破自我的勇氣，實現遠大目標
藉由移情法則增強學員對學習的熱忱
從心出發，建立深厚的師生關係
打造積極正面的培訓文化

【企業培訓師的職責與挑戰】
本書是一本專業且深入的培訓工具書，致力於幫助企業培訓師提升技能，適應不斷變化的現代培訓需求。書中首先探討了培訓師的獨特之處，強調培訓師在企業中的關鍵角色。現代企業培訓師不僅是知識的傳遞者，更是學員的導師和激勵者，肩負著提高員工工作能力、增強團隊凝聚力的重任。本書詳細闡述了企業培訓師所能擔任的七個關鍵角色，包括設計者、指導者、評估者、支持者、激勵者、顧問和領導者，並指出培訓師在實際培訓過程中常遇到的五個陷阱，如過於依賴傳統方法、忽視學員需求、缺乏實踐經驗等。透過對這些陷阱的解析，培訓師能更好地避免錯誤，提升培訓效果。

【現代教育心理學在企業培訓中的應用】
本書深入剖析了現代教育心理學的理論與實踐，揭示了比馬龍效應、成人學習規律、吸引法則等對培訓的影響。比馬龍效應指出，教師的期許能顯著影響學生的發展，因此培訓師應保持積極，激發學員潛力。成人學習有其特定規律，如情境學習、實踐學習、自主學習和反思學習，掌握這些規律能使培訓事半功倍。書中更是進一部介紹了更現代、先進的培訓方法——第六代培訓，這種方法融合了心理學、教育學和管理學的最新研究成果，強調以學

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曉印、肖瓊娜

曉印，原名李曉俊。知名演講與口才培訓導師和訓練專家，同時也是一位銷售系統專家。其論文曾榮獲培訓創新成果獎。

肖瓊娜，知名科學技術學院老師，也是一位演講與口才講師以及創業導師。