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內容簡介
在紛繁複雜的職場行為裏，心理活動像一雙幕後推手在操控著“臺前表演”。每一位員工每一個司空見慣的日常行為。
在紛繁複雜的職場行為裏，心理活動像一雙幕後推手在操控著“臺前表演”。每一位員工每一個司空見慣的日常行為，每一個習以為常的生活習慣，都隱藏著不易發現的心理秘密。在市場競爭日趨激烈、不單為追求工資為主導思想的80、90後成為公司主體的年代，傳統的頭痛醫頭腳痛醫腳的傳統管理模式已經過時。管理成了一場心理博弈戰，管理過程中，最重要的技巧便是懂得員工心理，讀懂下屬的內心並瞭解他們的需求。從而有效瞭解員工，激勵員工，進而達到正確用人的目的。
只有充分瞭解了員工，才清楚員工的優勢與不足；只有學會激勵員工，才能讓員工始終保持激情與鬥志；只有正確用人，才能把員工放在最合適的崗位上，讓他們揚長避短，為企業做出最大的貢獻。
只有充分瞭解了員工，才清楚員工的優勢與不足；只有學會激勵員工，才能讓員工始終保持激情與鬥志；只有正確用人，才能把員工放在最合適的崗位上，讓他們揚長避短，為企業做出最大的貢獻。
作者簡介
志朝
志朝，本名李志朝。他是某網路科技公司 CEO，曾擔任某文化公司主編。在商界縱橫馳騁多年，致力於市場行銷學、管理學研究。經商之餘，潛心研究管理科學，結合實踐，對經營管理制勝秘訣有了深刻的領悟和闡釋。出版有《先交朋友，再做生意》《管人的學問》《管人管事枕邊書》等暢銷書，其作品風靡臺灣、韓國等亞洲各地。
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