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內容簡介
職場力不等於努力！
當你反覆說出三次：「我已經很努力了」
小心，你可能已被主管視為
「沒、有、能、力」！
● 「作為主管，『我努力了』」這話不知聽過多少次，
每次都面對著一張張無比誠懇的臉。
但是，你的『努力』， 並不重要！
靠成果說話的殘酷職場，別只會用努力當藉口！
跟Google、麥肯錫、蘋果、微軟精英學會充分表達，
33個精準、高效、重溝通的工作法則，
讓你的用心和成效，百分百被看見！
●「努力」這句話要別人說，不要自己說！
「我已經努力」這句話，其實是對「能力配不上工作」的掩飾。
這樣的情況出現三次，基本就耗光了主管對你的信任。
對於職場人士來說，努力是專業的態度的展現，但沒有主管喜歡聽到「我努力了」這句話，他們需要看到下屬實實在在的績效。如何讓自己的努力有價值呢？一是要取得實質的成績，二是要增加「努力」的可見度。
有兩個員工，一個每天加班到半夜十二點，拚命工作，但任務還是完不成；另一個每天上班喝咖啡、看雜誌，準時下班零延誤，但交代的任務卻準時無誤地完成。請問，你更欣賞哪一個？
當然是後者！不用過度「努力」就把工作做好的人，才是精英。
「努力」最好留給別人去評價，而不是自
小心，你可能已被主管視為
「沒、有、能、力」！
● 「作為主管，『我努力了』」這話不知聽過多少次，
每次都面對著一張張無比誠懇的臉。
但是，你的『努力』， 並不重要！
靠成果說話的殘酷職場，別只會用努力當藉口！
跟Google、麥肯錫、蘋果、微軟精英學會充分表達，
33個精準、高效、重溝通的工作法則，
讓你的用心和成效，百分百被看見！
●「努力」這句話要別人說，不要自己說！
「我已經努力」這句話，其實是對「能力配不上工作」的掩飾。
這樣的情況出現三次，基本就耗光了主管對你的信任。
對於職場人士來說，努力是專業的態度的展現，但沒有主管喜歡聽到「我努力了」這句話，他們需要看到下屬實實在在的績效。如何讓自己的努力有價值呢？一是要取得實質的成績，二是要增加「努力」的可見度。
有兩個員工，一個每天加班到半夜十二點，拚命工作，但任務還是完不成；另一個每天上班喝咖啡、看雜誌，準時下班零延誤，但交代的任務卻準時無誤地完成。請問，你更欣賞哪一個？
當然是後者！不用過度「努力」就把工作做好的人，才是精英。
「努力」最好留給別人去評價，而不是自
作者簡介
李文勇
知名暢銷書作家、人力資源管理專家、諮詢師、培訓師。著有《累死你的不是工作，是工作方法》、《不會表達，你的努力一文不值》《回話的藝術》等書，其中《累死你的不是工作，是工作方法》系列書籍被眾多企業作為員工職業素質培訓指定用書。
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