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內容簡介
懂人，才能成事；讀懂營運，才能成就更好的你。
用「商業思維」BM 「人資營運」PO 「成長驅動力」YOU
打造職場影響力Impact
三圓整合：BM PO YOU=Impact
商業思維BM：瞭解營運的語言，能融合團隊串連資源。
人資營運力PO：懂得讓組織動起來的手段。
成長驅動力YOU：自己的選擇與決定影響是否持續成長。
當三圓交集，才會產生影響力Impact；三者之間的互動，就是影響過程Influence，真正能把Influence轉化為Impact的關鍵，是信任Trust。沒有信任，影響力就停留在表面；有了信任，影響力才能累積成為持續的成果。
Know people, make things happen. Know business, make yourself better.
五階段｜成就更好的你
察覺變化：有意識地觀察環境改變，不再只是被動應對需求與機會。
展開行動：主動積極的態度，從小處著手，不畏懼擁抱改變。
串聯資源：跳脫個體作戰，連結人、團隊與資源網絡，擴大影響力。
引領方向：從跟隨者成長為領導者，帶領團隊開創新局。
發揮影響力：讓你的選擇與行動，不僅成就更好的自己，也改變身邊的人與組織。
願你帶著這本書，在每一次變化中，找到自己的位置與力量。
強力推薦
林弘道｜宏碁全球人資長
周秉奇｜WTW韋萊韜悅員工體驗暨變革管理大中華區負責人
姚德瑜｜DDI美商宏智國際顧問公
商業思維BM：瞭解營運的語言，能融合團隊串連資源。
人資營運力PO：懂得讓組織動起來的手段。
成長驅動力YOU：自己的選擇與決定影響是否持續成長。
當三圓交集，才會產生影響力Impact；三者之間的互動，就是影響過程Influence，真正能把Influence轉化為Impact的關鍵，是信任Trust。沒有信任，影響力就停留在表面；有了信任，影響力才能累積成為持續的成果。
Know people, make things happen. Know business, make yourself better.
五階段｜成就更好的你
察覺變化：有意識地觀察環境改變，不再只是被動應對需求與機會。
展開行動：主動積極的態度，從小處著手，不畏懼擁抱改變。
串聯資源：跳脫個體作戰，連結人、團隊與資源網絡，擴大影響力。
引領方向：從跟隨者成長為領導者，帶領團隊開創新局。
發揮影響力：讓你的選擇與行動，不僅成就更好的自己，也改變身邊的人與組織。
願你帶著這本書，在每一次變化中，找到自己的位置與力量。
強力推薦
林弘道｜宏碁全球人資長
周秉奇｜WTW韋萊韜悅員工體驗暨變革管理大中華區負責人
姚德瑜｜DDI美商宏智國際顧問公
作者簡介
薛雅齡
薛雅齡（Vicky Hsueh）
來自熱情的南台灣高雄，曾是競速溜冰國家代表隊，帶著運動員的紀律與韌性，踏上跨國企業的人才與組織成長之路。畢業於國立彰化師範大學人力資源管理研究所，擁有近20多年人力資源與組織營運推動的實戰經驗，曾外派中國、印度、越南等地，管理跨國大型團隊，擔任全球人資策略與數位化改革的推進者。
32歲時，於鴻海集團手機次集團擔任全球人資長，創建HR IMC （Integrated Marketing Communication） 單位，與組織發展方向結合跨域共創與員工溝通的策略。
現任致伸集團（Primax Technology Ltd.） 集團人資長。
長期於 LinkedIn、Cheers快樂工作人、換日線等平台，分享HR實務、組織推動與策略影響力的觀點，深受HR夥伴與企業領導者共鳴。
專業榮譽與影響力
•HRTech China 「2018年度傑出經理人」
•2018年《中國人力資源科技 Top100 影響力人物》
•著作《用人資味》（2019）
來自熱情的南台灣高雄，曾是競速溜冰國家代表隊，帶著運動員的紀律與韌性，踏上跨國企業的人才與組織成長之路。畢業於國立彰化師範大學人力資源管理研究所，擁有近20多年人力資源與組織營運推動的實戰經驗，曾外派中國、印度、越南等地，管理跨國大型團隊，擔任全球人資策略與數位化改革的推進者。
32歲時，於鴻海集團手機次集團擔任全球人資長，創建HR IMC （Integrated Marketing Communication） 單位，與組織發展方向結合跨域共創與員工溝通的策略。
現任致伸集團（Primax Technology Ltd.） 集團人資長。
長期於 LinkedIn、Cheers快樂工作人、換日線等平台，分享HR實務、組織推動與策略影響力的觀點，深受HR夥伴與企業領導者共鳴。
專業榮譽與影響力
•HRTech China 「2018年度傑出經理人」
•2018年《中國人力資源科技 Top100 影響力人物》
•著作《用人資味》（2019）
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