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徐博年
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這位CEO有點斜槓,奇異總裁傑克.威爾許:六標準差、無邊界概念、區別化人才激勵機制……一場屬於奇異的管理革命
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他,25歲進入奇異,46歲成為執行長,積極推廣「六標準差」,建立奇異品質保證體系;設置「無邊界管理」
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