職場不友善,你該怎麼辦:寫給年輕人的就業X加薪X升遷祕笈! - 楊仕昇 - BOOKWALKER中文電子書

職場不友善,你該怎麼辦:寫給年輕人的就業X加薪X升遷祕笈!


作者:
楊仕昇

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內容簡介

職場不友善,你該怎麼辦:寫給年輕人的就業X加薪X升遷祕笈!

──找工作到底要「先求有,再求好」,還是寧缺毋濫?
──進公司一直被當打雜,這份工作還有前途嗎?
──文組生起薪很低,真的無法可解嗎?

◎市場競爭激烈,「先就業,再擇業」真的比較保險嗎?
「先就業,再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理,即先找一個工作「保底」,有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」,大學生得為單方毀約付出代價;用人單位則無法正常發展預設的工作專案,重新招人又要再費周折。
等你工作一年之後,你突然發覺這句『先就業,再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄,比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷,想跳槽?那不好意思,你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為,如果一個公司要招聘新人,他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的,應屆畢業生就是一張白紙,公司會培訓你,教會你他們要你做的東西,所以也就不會太在意你在學校所學習的科系;如果你不是應屆生,那就不一樣了,公司會要求你工作馬上到位,想轉行?那比你找工作還困難。

◎「自我主義」真的太危險,一不小心就飛太遠
擁有「自我主義」傾向的人,事事喜歡以自己為中心去考慮問題,不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題,並尋求解決問題的策略,這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。
例如:一名新鮮人進入一家廣告公

作者簡介

楊仕昇

曾至德國讀MBA,也有在歐洲公司服務的經驗,對東西方企業文化及員工工作態度差異感觸良多。現任一間化妝品公司的高管,閒暇無事時喜歡泡杯咖啡聽廣播。自認是重度貓奴,最大的興趣是吸貓。

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