想做主管必先學會斷捨離 - 楊仕昇、冷新心 - BOOKWALKER中文電子書

想做主管必先學會斷捨離

猶豫不能成大事,成功者都是善於決斷的人


作者:
楊仕昇冷新心

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內容簡介

想做主管必先學會斷捨離:猶豫不能成大事,成功者都是善於決斷的人

人性化管人,個性化用人
知人善任,把合適的人放在合適的位子上
猶豫不能成大事,成功者都是善於決斷的人

你眼中的優質企業是什麼樣子的?
有人情味的大家庭、主管員工間沒有上下級之分、老闆凡事撒手不管、每個人都可以參與重大事情的決策?
還是不苟言笑的上司、消極辦公的下屬、一切被動等待指示的管理氛圍?

新官上任,想成為跟下屬打成一片的好好先生?
不忍心讓下屬受挫,總是剝奪他們克服困難的機會?
明知道某人天天蹲廁所滑手機,卻為了顧及對方面子不忍苛責?
想要展現人性化管理,一不小心竟成了「鄉愿」;
但是過於嚴厲,又難免澆熄了底下員工的熱情,這兩者該如何並濟?

身為領導者不可不知的管理「斷、捨、離」!

▍不要怕員工受傷害,競爭也是一種激勵
→強化員工的榮辱意識
→誘發員工的「逞能」欲望
→給予員工充分的競爭機會
當一個人情緒好的時候,他人的過錯都比較容易包容,從而減少了相互間衝突的機率,而情緒差的時候則剛好相反。管理者不可能隨時去照顧每一名員工的情緒,要想從根本上解決問題,只有製造一個競爭對手給員工,引起他們的關心,從而引導他們的情緒。

▍王安電腦的悲歌:嫡系與才能,誰是更好的接班人?
→比爾蓋茲:如果1980年代那位「眼光遠大的工程師」

作者簡介

楊仕昇、冷新心

楊仕昇
曾至德國讀MBA,也有在歐洲公司服務的經驗,對東西方企業文化及員工工作態度差異感觸良多。現任一間化妝品公司的高管,閒暇無事時喜歡泡杯咖啡聽廣播。自認是重度貓奴,最大的興趣是吸貓,著有暢銷書《從負人到富人》等。

冷新心
專職作家。

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