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內容簡介
真希望，我25歲就懂這些事
你很可能不知道！！
找主管討論，「頻率高」比「時間長」更受賞識
早一步升職容易受傷，晚一步反而會「後來居上」
與其追求完美，不如盡早完成，你的薪水來自你的產能
日本獵頭教主費時十年的重大發現，
職場成功者都具備的52個勝出關鍵！
來得及！每週只要做一件，保證一年內脫穎而出！
職場煩惱一籮筐，你是否也深陷其中？
▶▶公司沒前景，該走還是觀望看看？
▶▶他人升遷超快，自己卻原地打轉？
▶▶如何獲得主管的信任，取得升遷？
▶▶身為小主管，又該如何帶領團隊？
★想讓主管有好印象？滔滔不絕形同自殺！
一位求職者與主管面談時，不斷提到自身成就，鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意，但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力，為什麼？
你是否也有同樣的感受？明明積極表達自我，成就不比他人遜色，卻始終評價不佳？這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明，卻換來主管一句冷淡的：「講重點。」
管理職事務繁忙，如果你每一次的談話都占用對方太多時間，耽誤到主管的工作進度，他／她對你還會有好印象嗎？這時，你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術！與主管商量時盡量簡明扼要，縮短對話的時間；同時也要在不引起對方反感的程度內，透過諮詢或商量的形式，多提醒
找主管討論，「頻率高」比「時間長」更受賞識
早一步升職容易受傷，晚一步反而會「後來居上」
與其追求完美，不如盡早完成，你的薪水來自你的產能
日本獵頭教主費時十年的重大發現，
職場成功者都具備的52個勝出關鍵！
來得及！每週只要做一件，保證一年內脫穎而出！
職場煩惱一籮筐，你是否也深陷其中？
▶▶公司沒前景，該走還是觀望看看？
▶▶他人升遷超快，自己卻原地打轉？
▶▶如何獲得主管的信任，取得升遷？
▶▶身為小主管，又該如何帶領團隊？
★想讓主管有好印象？滔滔不絕形同自殺！
一位求職者與主管面談時，不斷提到自身成就，鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意，但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力，為什麼？
你是否也有同樣的感受？明明積極表達自我，成就不比他人遜色，卻始終評價不佳？這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明，卻換來主管一句冷淡的：「講重點。」
管理職事務繁忙，如果你每一次的談話都占用對方太多時間，耽誤到主管的工作進度，他／她對你還會有好印象嗎？這時，你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術！與主管商量時盡量簡明扼要，縮短對話的時間；同時也要在不引起對方反感的程度內，透過諮詢或商量的形式，多提醒
作者簡介
夏目俊希
夏目俊希
現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。
1965年生，愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理，並成為醫療體系創投企業的創業成員，從事人力資源開發。2007年，以活用外部人力資源的專業者之姿，獨立開業至今。
在學時期懷著自卑感，經常拿自己跟別人比較，每當發現別人具備自己所沒有的「優點」，就更加自我否定，有過一段自慚形穢的青澀歲月；沒想到的是，「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。
透過發現求職者的優點，並成功引導他們以自己的方式傳達，因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者，轉職成功率超過80%，成效驚人，有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下，新委託蜂擁而至；近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。
現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。
1965年生，愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理，並成為醫療體系創投企業的創業成員，從事人力資源開發。2007年，以活用外部人力資源的專業者之姿，獨立開業至今。
在學時期懷著自卑感，經常拿自己跟別人比較，每當發現別人具備自己所沒有的「優點」，就更加自我否定，有過一段自慚形穢的青澀歲月；沒想到的是，「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。
透過發現求職者的優點，並成功引導他們以自己的方式傳達，因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者，轉職成功率超過80%，成效驚人，有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下，新委託蜂擁而至；近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。
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