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企業培訓｜人才養成｜翻轉學習｜強化社群黏著度｜打造個人自品牌，
促進學習成長，凝聚組織向心力，提升企業競爭力！

你對讀書會的印象還停留在一群人聚集在一起，言不及義的東拉西扯？你覺得讀書最好是一個人默默進行，單獨讀

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──《影響力習慣》作者莉茲．懷斯曼經典著作── 《與成功有約》作者史帝芬．柯維專文推薦：「我相信這本

你渴求反饋意見
組織文化是組織成功之鑰
策略規劃是必要
你的能力應當被評量，你的弱點應該要改善
卓越領導具有固定特質

《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業

世界又熱、又擠、又亂；唯有「利他、分享、合作」，才能「共好」
勇於當責，做到專業，樂在工作；打造共好，均衡思維，愛在生活。
最壞的年代，只要有心，就有辦法！

共好是一種文化，始於當責。當責是一種觀念，創造價值。價值是一種堅守，終於共好。思維不翻轉，結局就翻盤

洞悉公司裡的集體無能、推諉、拖延……現象，
你該如何對抗與運用。

◎主管薪酬比我高，部門裡所有事情都是我做，他只要動口？他還嫌人不夠？ ◎內部晉升，脫穎而出的常

川普掀起的反民主風潮，讓世界秩序搖搖欲墜；
當強權大國跨越道德的界線，我們未來的路該怎麼走？

在國家利益與全球公益之間，強國領導者如何抉擇？「情緒智商」和「情境智商」是極大關鍵！在好萊塢電影裡總

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老闆賞識、同事相挺的職場升級思考法則
卡在中階，更需要參謀思維

本書簡介你的職場生涯卡關了嗎？ 你的職場生涯卡關了嗎？面對能力不怎樣的主管，你總是有話想說，想讓

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未來在等待的差異化能力是什麼？

大家很常問：「接下來十年，有什麼事會出現變化？」
很少人問我：「接下來十年，有什麼事不會出現變化？」
──傑夫‧貝佐斯（Jeff Bezos）

知道什麼不該改變，什麼該放棄，
找出今日出眾且合意的差異化特色，
站穩軸心，深化紮根，
就能在明日耐久而靈活地轉型發威。

在充滿不確定性的時代，組織與個人如何建立根基，來提高穩定感、深度與價值？這是為當今變化頻繁、處處干擾

4大原則，18個秘訣，17個企業範例，無論從接班看領導，或從領導看接班，
都得以從古老的聖經智慧，窺及更深層、更細膩的領導力實踐。

許恩得博士所著「聖經與管理」繼系列的第一本著作《聖經教你的29堂領導課》後，推出《聖經教你的18個接

中煎主管日記：就算心中OOXX，賣肝也要做好做滿！

這份差事不好當！ 「他們」是保姆，是企劃者，是公司的大腦，同時也是執行力； 「他們」有責任感又有耐心

從流通教父到商家求教的經營導師
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從流通教父到商家求教的經營導師引領你在變化的市場中找對切入點，就能掌握商機「生意不分大小，道理都大同

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安靜，是組織崩壞的前兆。明明職場風平浪靜，為什麼團隊卻動不起來？1對1面談、定期團建、匿名問卷、不定